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Business data analyst Jobs in Zell im Wiesental
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
RocheWurttemberg, GermanyData Engineer (m / w / d)
PALTRON GmbHSchönau im Schwarzwald, Baden-Württemberg, GermanySAP Business One Developer (m / w / d)
Inuvet GmbHLörrach, DEPraktikum Data Analytics / Data Science in Fellbach
ANDREAS STIHL AG & Co. KGBW, DEWerksleiter Consumer-Business (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergGerman Video Content Analyst Move to Lisbon with Full Support
Cross Border TalentsBaden-Württemberg, GermanyBusiness Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
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DSJ GlobalBaden-WürttembergIT Business Consultant M365 Collaboration (w / m / d)
TechniData IT-Service GmbHBaden-Württemberg, DeutschlandSenior Analyst, HRIS - Workday
Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteB2B Business Developer : in (m / w / d •)
AymingBaden-WürttembergSachbearbeiter (m / w / d) International Business (100%)
IHKSchopfheim, DEData Analyst (m / f / d)
Bertelsmann SE & Co. KGaAEurope multi-location, BW, DEMaster Data Manager (m / w / d)
HaysBaden-WürttembergHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Dualer Student KI und Data Science (w|m|d)
ADACLörrach, Baden-Württemberg, GermanyAutomation Engineer Business Development (m / w / d)
Mondelēz InternationalLoerrach, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen