Business partner Jobs in Bobingen
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Business partner • bobingen
Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m / w / d) -
ept GmbHAugsburgHR Business Partner : in - Augsburg
FaureciaAUGSBURG R&D, DE-BY, Germany- Gesponsert
Leiter : in Treasury Business Partner
Lechwerke AGAugsburg, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBayern, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
saint_gobain_groupAlemanha , BavariaHR Business Partner (all genders) - Teilzeit
meteocontrol GmbHAugsburg, DEHR Business Partner (m / w / d)
HaysAugsburgSupporter (m / w / d) HR Business Partner bei Premium Aerotec
STRATO personal GmbHAugsburg, BayernSAP CO (Senior) Business Partner im S4 Umfeld (m / w / d) - hoher remote-Anteil möglich
Biber & AssociatesOder, Bayern, DE- Gesponsert
German Business Developer Representative – Google Products
KAMAugsburg, BavariaSenior Manager •in Business Development
GP JOULE Wärme GmbH & Co.KGAugsburg, Bayern, Deutschland- Gesponsert
Consultant Cyber Security (all genders)
Orange BusinessAugsburg, GermanyHR Business Partner : in
Faurecia Automotive HoldingsAugsbourgBusiness Development Manager
Waters CorporationBayern, DE- Gesponsert
IFRS Consultant (m|w|d) im Bereich Audit in Voll- oder Teilzeit in Augsburg
Sonntag & PartnerAugsburg, DE- Gesponsert
Leiter : in Treasury Business Partner
Lechwerke AG - KarriereAugsburg, Bayern, DE- Gesponsert
HR Business Partner (m / f / d)
EmersonAugsburg, Bavaria, Germany- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d) High-Tech Industrie
über Mentis International Human Resources GmbHMittelfranken, Bayern, GermanyRetail Acquisition & Relationship Manager Logistics-Partner
BNP ParibasBavièreReferent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m / w / d) -
ept GmbHAugsburgDas sind Ihre Aufgaben
- Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen-gebieten
- Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching mit dem Ziel, zur Wertschöpfung beizutragen und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
- Regelmäßige Präsenz in den zugeordneten Bereichen der deutschen ept Standorte
- Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien sowie aktive Mitgestaltung stimmiger Entgeltstrukturen
- Direkter Ansprechpartner in Fragen der HR-Bedarfsplanung- und Deckung
- Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zum Vertragsabschluss
- Eigenständige, abgestimmte Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Aufbau und Entwicklung eines HR-Controllings zur Unterstützung wichtiger Zukunftsentscheidungen
- Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen
Das sollten Sie mitbringen
Das können Sie erwarten
Unser hoch qualifiziertes Team entwickelt heute die Produkt- und Prozesslösungen für Hightech-Anwendungen von morgen!
Durch die enge interne Verknüpfung von Produkt- und Prozess Know-how schaffen wir es in unserem Marktsegment immer wieder überlegene Produkt- & Prozessinnovationen zu entwickeln.
Unser Team verbindet ein motiviertes Arbeitsklima, der Spaß an Höchstleistung und die ständig neuen fordernden Aufgaben im internationalen Marktumfeld. Als international erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Steckverbinder für die industrielle Automation, die Kommunikationstechnik und für den medizinischen Bereich.
Die wichtigste Branche ist für uns die Automobil-Industrie. Wir stehen für Innovationskraft, Vertrauen und Respekt.
In unserem dynamischen, qualifizierten und anerkannten Human Resources Team mit ca. 15 Mitarbeitern vereinen wir das Know-How von Generalisten und Spezialisten in unterschiedlichsten Aufgaben und Funktionen. Angefangen von der Einstellung, über die Aus- und Weiterbildung bis zur Betreuung und Abrechnung - alles aus einer Hand und unter einem Dach. Unser Selbstverständnis als strategischer und serviceorientierter Partner für Führungskräfte und Ansprechpartner für Mitarbeiter verdeutlichen unseren Antrieb : Den Unternehmenserfolg richtungsweisend zu begleiten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu bewahren.