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Business partner Jobs in Hirschberg an der Bergstraße
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Business partner • hirschberg an der bergstraße
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HR Business Partner (Mensch)
GA-tecHeidelberg, DEExecutive Business Partner (m / w / d)
Pepperl+Fuchs SEMannheim, DeutschlandHR Business Partner (m / w / d)
NEWSEARCHRaum Rhein-NeckarHR Business Partner (m / w / d)
Actief Personalmanagement GmbHHeidelberg, NeckarHR Business Partner (m / w / d)
VoltimumHeidelberg, DEHR Business Partner
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Business Partner Lieferantenmanagement (m / w / d)
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Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbHWeinheim, DeutschlandHR Business Partner (m / w / d) in Direktvermittlung
DEKRA Arbeit GmbHHeidelberg, Baden-Württemberg, DEHR-Business Partner (m / w / d)
Papierverarbeitung Hanns Julius Lichtenberger GmbHMannheim, DEHR Business Partner (m / w / d)
DIS AGHeidelberg, Baden-Württemberg, DEHR Business Partner (m / w / d)
TSR Deutschland GmbH & Co.Mannheim, DEHR Business Partner (m / w / d)
ROOT GmbHMannheim, DeutschlandHR Business Partner (m / w / d) 100%
CREALOGIX BaaS GmbH & Co. KGHeidelberg, DEHR-Business Partner (m / w / d)
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbHSchwetzingen, Baden-Württemberg, DeutschlandHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergStrategic HR Business Partner (m / w / d)
all_for_one_group_rgbHeidelbergHR Business Partner (Mensch)
GA-tecHeidelberg, DEGA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum.
Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.
So bringst Du dich ein
- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften für drei unserer sechs Niederlassungen in allen HR-relevanten Themenstellungen
- Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll)
- Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
- Mitwirken bei Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat und bei Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit in HR-Projekten oder bei Sonderthemen
- Sicherstellen eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen, wie z.B. Payroll, Recruiting, etc.
- Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten
Das bringst Du mit
Deine Vorteile und Benefits
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