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Business partner Jobs in Lemgo

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HR Business Partner : in

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rigipsAlemanha , North Rhine-Westphalia
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Business Development Manager Allemagne

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Eurojob-ConsultingRhénanie-du-Nord - Westphalie, DE
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Business Controller (m / w / d)

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Bertelsmann SE & Co. KGaAEurope multi-location, NW, DE
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Geschäftsführer / Partner (m / w / d) Consulting / Coaching

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TAB The Alternative Board über ABD Media GmbHdeutschlandweit, Deutschland
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Client Partner (m / f / x) - Leadership Advisory

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via 3C - Career Consulting Company GmbHNordrhein-Westfalen (Home-Office)
Homeoffice
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Business Analyst / Banking (m / w / d)

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msgGillardon AGDeutschlandweit, Deutschland
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Principal Cloud Client Partner (m / w / d)

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NTT Germany AG & Co. KGdeutschlandweit, Deutschland
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Technical Services Partner (m / w / d) - Central Europe

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Melia Hotels InternationalNordrhein-Westfalen, DE
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Business Developer im Außendienst (m / w / d)

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Autodoc SENordrhein-Westfalen, DE
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Business Unit Controller (w / m / d)

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Vires ConferreNordrhein Westfalen, DE
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Senior Recruiter / HR-Business Partner (m / w / d)

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HaysNordrhein-Westfalen
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Kartellrecht Partner •in

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Schollmeyer&SteidlNordrhein Westfalen
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HR Service Partner (m / w / d)

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Berner GroupNordrhein-Westfalen
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Kfm. Mitarbeiter / in der Buchhaltung (m / w / d)

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WKS Print Partner GmbHLage, Deutschland
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Steuerberater (m / w / d) mit Option Partner zu werden

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Steuerberater Marc GrauertDetmold, DEA, Deutschland
5.000,00 €–7.000,00 € monatlich
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IT Business Solutions Manager – Road Transportation and Contract Logistics

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Kramer Poole Talent PartnersNorth Rhine-Westphalia, Germany, Germany
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Personalleiter (m / w / d) in Nordrhein-Westfalen

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Kappes & PartnerNordrhein-Westfalen
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Business Controller

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CanonNordrhein-Westfalen
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Geschäftsführer / Partner (m / w / d) für Führungskräfte-Trainings

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Crestcom über ABD Media GmbHdeutschlandweit, Deutschland
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Lizenz-Partner (m / w / d) für HOMEBOX Selfstorage

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HOMEBOX über ABD Media GmbHdeutschlandweit, Deutschland
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Stellenbeschreibung

Contamos com você para

  • Verantwortung übernehmen & ‚Kümmern‘ :

Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen am Standort mit ca. 130 Mitarbeitenden; kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

  • Spielraum zur Gestaltung :
  • Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Unternehmenszielen ausgerichteten HR-Prozesse, Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung

  • Impulsgeber :
  • Mitwirkung in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben, aktive Gestaltung und Mitwirkung bei Change-Prozessen

  • Kooperation leben :
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern

    Este trabalho é para você?

  • Ausbildung :
  • Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau / -mann IHK

  • Erfahrung :
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit Produktion

  • Fachwissen :
  • Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP HR

  • Persönlichkeit :
  • Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität", Flexibilität, Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit

  • Arbeitsweise :
  • eigenverantwortliche, selbständige und strukturierte Arbeitsweise

  • Sprachen :
  • Englischkenntnisse wünschenswert

    Estamos prontos para recebê-lo

    Seit mehr als 350 Jahren haben sich unsere Werte nicht verändert. Bei uns bedeutet Arbeit, im Einklang mit unseren Verhaltensprinzipien und menschlichen Grundwerten zu stehen. Zuhören, Austausch, Fürsorge, Solidarität, Vertrauen und Respekt vor Unterschieden sind der Kern unserer Unternehmenskultur.