Developer c Jobs in Mannheim

Deine Aufgaben

Socken, Boxershorts & Basics gibt's bei uns schon im Shop, auf Amazon und überall dort, wo E-Commerce stattfindet. Jetzt bringen wir SNOCKS aufs Homescreen: Du baust unsere eCommerce Mobile Apps – von der ersten Zeile Code bis zum Release im App Store. Keine Legacy, kein "wir haben das schon immer so gemacht". Du entwickelst auf der grünen Wiese und verantwortest deine Apps von A bis Z: bauen, releasen, monitoren, besser machen.

Bewirb dich jetzt – gerne mit Links zu Apps, die du gebaut hast (App Store / Play Store / GitHub). Ein klassisches Anschreiben brauchen wir nicht.

Deine Aufgaben

• App Development: Du entwickelst neue plattformübergreifende eCommerce Mobile Apps mit React Native (inkl. Expo) oder Flutter – performant, stabil und mit einem UX-Anspruch, der zu einer D2C-Brand passt.

• API-Integration: Du bindest GraphQL-APIs an und sorgst für einen sauberen Datenfluss zwischen App und Backend – idealerweise kennst du dich schon mit Shopify und der Storefront API aus.

• Release Management: Du verantwortest den vollständigen Release-Prozess im Apple App Store und Google Play Store – von Zertifikaten über Review-Prozesse bis App-Versionierung.

• Wartung & Monitoring: Deine Apps laufen nicht nur am Launch-Tag. Du monitorst Performance und Stabilität, fixt Bugs, bevor sie jemand merkt, und entwickelst kontinuierlich weiter.

• Code Quality: Sauberes Arbeiten mit Git, durchdachte Branching-Strategien und Pull Requests sind für dich Standard, nicht Kür.

Dein Profil

• Mobile Development: Du hast mind. 2 Jahre Erfahrung in der Entwicklung plattformübergreifender Mobile Apps mit React Native und Expo oder Flutter.

• Tech Stack: Du bringst gute Kenntnisse in TypeScript bzw. Dart mit und hast Erfahrung mit der Anbindung und Nutzung von GraphQL-APIs.

• Release-Erfahrung: Du kennst den vollständigen Release-Prozess im Apple App Store und Google Play Store aus der Praxis – nicht nur aus Tutorials.

• Tooling: Sicherer Umgang mit Git, Branching-Strategien, Pull Requests und App-Versionierung.

• Arbeitsweise: Du übernimmst Verantwortung für deinen Code, arbeitest gründlich statt "quick & dirty" und denkst lösungsorientiert – Probleme sind für dich To-dos, keine Blocker.

• Nice to have: Erfahrung mit automatisierten Tests, Monitoring-Tools und Shopify, insbesondere der Storefront API.

• Background: Ob Informatikstudium, Ausbildung oder self-taught – uns interessiert, was du kannst, nicht wo du es gelernt hast.

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50.000 - 70.000 € / Jahr

Faktoren, die das Gehalt einer/eines Mitarbeitenden innerhalb dieser Spanne beeinflussen können, sind unter anderem bisherige Erfahrung, Skills und Qualifikationen, die mit eingebracht werden und während des Bewerbungsprozesses bewertet werden.
On top profitierst du natürlich von unseren Benefits: Hier kannst du dich unter anderem auf ein eigenes Weiterbildungs- & Reisebudget sowie einen monatlichen steuerfreien Sachbezug freuen.

Diese Spanne spiegelt wider, was wir zum jetzigen Zeitpunkt für diese Stelle als faire Bezahlung einschätzen, kann sich durch unsere stetige Weiterentwicklung aber auch anpassen.

Warum wir?

Dich erwartet ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit einer Du-Kultur von Tag eins. Wir glauben an flache Hierarchien und agile Arbeitsmethoden. Unsere Teams bestehen aus motivierten Menschen, die etwas bewegen wollen.

• Goodies für dich: Von Jobrad-Leasing über Zuschuss zum Deutschlandticket bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss 50%) - bei uns profitierst du von vielen Extras. On top gibt’s Mitarbeitenden-Rabatt in unserem Snocks Coffee und einen steuerfreien Sachbezug (50€ / Monat), den du flexibel für deinen Wocheneinkauf oder z.B. eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club einsetzen kannst.

• Arbeiten, wie’s zu dir passt: Du arbeitest, wo du am produktivsten bist. Remote ist Standard, aber wenn du doch mal Lust hast, ins Büro nach Mannheim, Hamburg oder Berlin zu kommen, gibt’s dafür ein Monatsbudget.

• Echte Flexibilität: Ob Workation mit Freund:innen oder Kolleg:innen, morgendliches Yoga oder eine Sport-Session mittags – bei uns kannst du Arbeit und Privatleben easy miteinander verbinden.

• Onboarding: Du startest nicht mit leeren Händen, sondern bekommst top Hardware, alles was du zum Arbeiten brauchst, und kannst dir im Welcome Shop coole Produkte von unseren Partnern & Friends aussuchen.

• Du weißt nicht weiter? Wir unterstützen dich mit unseren Weiterbildungsangeboten und individuellen Development Budgets! Und wenns nicht ums Berufliche geht, kannst du deinen Zugang zur Gesundheitsplattform nilo.health nutzen, um dir den Support zu holen, den du brauchst.

• Einfach (dir) mal was Gutes tun: Ob „Social Day“, um dich sozial zu engagieren, oder „Power Days“, wenn die Periode mal richtig zuschlägt – diese Tage gibt es on top zu deinem Urlaub.

• Alle zusammen: Wir sind ein Team aus A-Playern, die nach Wachstum streben, und leben den Team-Spirit bei unseren grandiosen SNOCKS Group Events oder einfach beim nächsten After-Work.

• Office-Leben: Bei uns wird’s nie langweilig: ob Tischtennis, Fifa oder Mario Kart nach der Arbeit, gemeinsames Kochen und Lunch, frisches Obst, Kaffee aus der Siebträgermaschine oder die Müsli-Bar. Und das Beste: Dein Haustier darf natürlich auch mit ins Office!

• Wir kleiden dich ein: Noch keine Produkte der SNOCKS Group in deinem Kleiderschrank? Das ändern wir! Du erhältst jedes Jahr einen 360€ Gutschein von uns sowie weitere tolle Rabatte und Angebote wie bspw. Corporate Benefits.

Über uns

SNOCKS – das waren doch die mit den Socken, oder?

Ja, das waren wir. Und mittlerweile sind wir so viel mehr als das.
Aus der Idee von zwei Cousins, Socken über Amazon zu verkaufen, ist mittlerweile ein erfolgreiches E-Commerce-Unternehmen geworden. Warte mal, EIN Unternehmen? Nö, mittlerweile sind es schon vier Marken, die im House of Brands vereint sind: SNOCKS, OCEANSAPART, femtis und Les Lunes. Also nicht mehr nur Basics für drunter, sondern auch Activewear und Periodenunterwäsche. Und wenn wir uns die Expansions-Ideen von unseren Geschäftsführern Johannes Kliesch und Rehan Choudhry so anhören, sind wir sicher: Langweilig wird’s auch in den nächsten Jahren nicht.

Bei all dem, was seit 2016 passiert ist, fällt es schwer, uns als Arbeitgeber zu beschreiben. Vielleicht am ehesten so: Stell dir ein Unternehmen vor, bei dem alles bis ins kleinste Detail durchgeplant ist und deine Ideen drei Feedbackschleifen brauchen, bis du sie vielleicht umsetzen darfst. Klingt langweilig? Finden wir auch! Egal, wie viele Marken und Millionen noch dazu kommen, wir werden nicht aufhören, in der Pause Mario Kart zu spielen. Wie klingt das für dich?