Employer branding specialist Jobs in Waiblingen

Einleitung Lust auf ein interessantes Team und eine Karriere in der IT-Branche? Die MetaComp GmbH Computer + Netzwerke ist ein expandierendes und innovativ aufgestelltes mittelständisches IT-Systemhaus mit mehreren Standorten und über 190 Mitarbeitenden. Für den Standort Stuttgart suchen wir ab sofort DICH in Vollzeit und individuell befristet auf 15-24 Monate. Stell dir vor, du startest deinen Tag mit einem Blick auf die neuesten Bewerbungen für spannende IT-Positionen und arbeitest direkt an kreativen Employer-Branding-Kampagnen. Innerhalb der ersten Wochen hast du dich mit unseren Fachbereichen vertraut gemacht, dein Netzwerk auf LinkedIn ausgebaut und die ersten Erfolge im Active Sourcing gefeiert. Gemeinsam mit unserem Marketing-Team hast du die Karriereseite neu gestaltet und neue Wege gefunden, um Talente für MetaComp zu begeistern. Bei uns geht es nicht nur um Recruiting – es geht um Menschen. Du wirst Teil eines motivierten Teams, das Vielfalt lebt, Ideen schätzt und gemeinsam nach vorne schaut. Bereit, MetaComp mit deiner Kreativität und deinem Engagement auf das nächste Level zu heben? Dann freuen wir uns auf dich! Aufgaben Diese spannenden Herausforderungen erwarten dich : Recruiting-Allrounder : Du bist verantwortlich für unsere komplette Candidate Journey – von der Stellenanzeige, über das Führen von Interviews bis hin zum Pre-Boarding. Dabei nutzt du neben den gängigen Plattformen vor allem LinkedIn und get in IT, um die besten Talente für unser Team zu finden. ️‍♂️ Well-Being-Strategy : Du hebst unsere Candidate Experience auf das nächste Level und sorgst dafür, dass unsere potenziellen Newbies sich entlang des Bewerbungsprozesses pudelwohl fühlen. New Hiring : Du hast es bestimmt schon bemerkt : Unser Recruiting hat noch Potenzial nach oben – und genau deshalb brauchen wir dich! Mit innovativen Recruiting-und Employer Branding-Methoden wie Corporate Influencing und Active Sourcing gestaltest du unsere Zukunft aktiv mit. Employer Branding at its best : Gemeinsam mit Hannah aus dem Marketing entwickelst und optimierst du unsere Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen auf Social Media. Ob LinkedIn, Instagram oder Offline-Recruiting-Events – du sorgst dafür, dass MetaComp als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Collaboration is key : Im engen Austausch mit der Geschäftsführung und unseren Fachbereichen gewinnst du die richtigen Erkenntnisse, um unser Team kontinuierlich voranzubringen und zu verbessern. Gleichzeitig kannst du so ein aktiver Teil der Unternehmensentwicklung sein und neue Themen an erster Stelle vorantreiben. Mission completed : Gibt’s bei uns nicht. Es warten immer neue Projekte und spannende Herausforderungen auf dich. Wir freuen uns mega darauf, mit dir durchzustarten. Qualifikation Das bringst du idealerweise mit : First Experiences : Du bringst erste Erfahrungen im Recruiting mit und hast vielleicht sogar schon vereinzelt Berührungspunkte mit Employer Branding gemacht - idealerweise in einem agilen Umfeld, beispielsweise in einer Agentur oder einem Start-Up. Kreativität ist deine Passion : Du liebst es, deine Ideen mit strategischem Denken zu verbinden. Ob beim Corporate Influencing, der neuesten Recruiting-Strategie oder der Organisation von Events – du bringst frischen Wind mit und steckst voller Ideen. Gleichzeitig behältst du die Zahlen im Blick und sorgst dafür, dass wir auch im Recruiting wirtschaftlich denken. Communication : Du verstehst es, Menschen zu begeistern – ob Kandidat : in, Führungskraft oder Kolleg : in - mit deiner kommunikativen Art fällt es dir leicht, auf Menschen zuzugehen und sie mitzureißen. ️ Empathie : Du erkennst schnell, was Kandidat : innen sich wünschen, was sie bewegt und kannst dich ebenfalls sehr gut in die unterschiedlichen Zielgruppen hineinversetzen . Flexibilität & Agilität : In einem mittelständischen Unternehmen ist es wichtig, flexibel zu sein und sich schnell auf neue Situationen einzustellen. Du bewahrst auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf, denkst strategisch und packst gleichzeitig operativ mit an. Kein 100%-iges Match? Melde dich trotzdem, denn wir unterstützen dich gerne in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Benefits Wir investieren direkt in deine Skills : Weiterbildung und Entwicklung funktioniert bei uns nicht nach Schema F, sondern immer eng im Austausch mit dir und deinen (Lebens-)Plänen. Flexible Work : Kein Tag ist wie der andere – das gilt auch für deine Tätigkeit im Talent-Acquisition- und Employer-Branding-Team. Ob Frühaufsteher : in oder Langschläfer : in, bei uns kannst du flexibel zwischen 7 : 00 Uhr und 9 : 00 Uhr starten. Weil du eng mit dem Team und unseren Kandidat : innen zusammenarbeitest, ist uns wichtig, dass du flexibel bist – mal vor Ort, mal remote. So könnt ihr gemeinsam reibungslos arbeiten, und du sorgst dafür, dass sich alle im Bewerbungsprozess rundum wohlfühlen. Kurze Wege, offene Ohren : Für uns steht die Kommunikation immer im Fokus. Die "Türen” von Kathrin und Andrea sind für dich jederzeit geöffnet – egal, ob im Office oder via Teams. Teamwork makes the dream work : Wir können uns immer aufeinander verlassen – egal, ob gemeinsame Projekte oder die Erreichung unserer Unternehmensziele – ohne Team geht bei uns gar nichts. Onboarding at its best : Wir verstehen, dass der Anfang in einem neuen Job manchmal überwältigend sein kann. Deshalb steht dir ein : e Job-Pat : in während deiner Einarbeitungsphase zur Seite. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei uns schnell wohlfühlen kannst. Sport ist Mord? Nicht für uns : Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb subventionieren wir deinen EGYM WELLPASS, damit du auch neben deinem Job fit und gesund bleibst. Diese Goodies sind für uns selbstverständlich : Täglicher Essenszuschuss, eine hochwertige technische Ausstattung – sowohl im Office, als auch für dein Mobile Work – Corporate Benefits, regionales Obst und Gemüse von unserem Bio-Bauern sowie Wasser, Tee und den leckersten Kaffee ever. Noch ein paar Worte zum Schluss Wir mögen es unkompliziert – schick uns einfach dein aussagekräftiges LinkedIn-Profil und / oder deinen CV mit deinem Gehaltswunsch und deiner Kündigungsfrist. Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, nehmen wir uns 72 Stunden Zeit, um deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Danach bekommst du direkt ein Feedback von uns, ob und wie es mit uns weitergeht. Wenn alles passt, lädt dich unsere Recruiting-Team zu einem Get-to-know-Call ein. Dort lernt ihr euch kennen und du kannst mit ihr deine fachlichen Fragen klären. Gleichzeitig schaut ihr, ob es ein Culture-Match zwischen dir, dem Team und der MetaComp ist. Nachdem du und wir eine Nacht darüber geschlafen haben, telefonieren wir kurz und besprechen alles Weitere. Wenn du und wir überzeugt sind, lernst du bei unserem Competence Call (60-90 Minuten) auch deine HR-Kollegin Andrea kennen. Sie freut sich schon riesig, mit dir und dem Team die MetaComp auf’s nächste Level zu heben. Deshalb besprecht ihr direkt die aktuellen Recruiting & Employer Branding-Ziele und schaut gemeinsam, ob ihr auf der gleichen "People”-Wellenlänge seid. Du lernst bei einer Office-Tour durch unser Headquarter nicht nur unser Team kennen, sondern auch deine Führungskraft Kathrin. Sie ist unsere verantwortliche Geschäftsführerin für die Bereiche People & Culture, Marketing und die strategische Unternehmensentwicklung und freut sich schon riesig auf dich. Ihr besprecht direkt die strategischen HR-Ziele und schaut gemeinsam, ob ihr auf der gleichen "People”-Wellenlänge seid. Wenn wir uns beide eine gemeinsame Zusammenarbeit vorstellen können, bist du ja vielleicht schon ganz bald ein Teil unseres Teams und setzt mit uns die neusten HR-Trends um. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!