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Finance business partner Jobs in Wolfschlugen
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Business Partner Lieferantenmanagement (m / w / d)
Lidl Stiftung & Co KGStuttgart, DE- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d) Medizintechnik
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Michael PageStuttgart, Germany- Gesponsert
IT-Prozessexperte fr Kunden- Business Partner-Stammdaten wmdiv
Bosch GroupWernau, GermanyHR Business Partner (w / m / d)
Passion for People GmbHStuttgart, Baden-Württemberg, DEPraktikum Personalmanagement - Bereich HR Business Partner
Festo SE & Co. KGEsslingen, DEHR Business Partner (m / f / d)
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Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KGLeinfelden-Echterdingen, Germany- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d) Medizintechnik
Michael Page InternationalStuttgart, GermanySalary Partner Finance
Schollmeyer&SteidlStuttgart- Gesponsert
Business Partner • Finance and Accounting
Paul Bauder GmbH & Co. KGStuttgartPeople Business Partner
ArcadisStuttgart, Baden-Württemberg, GermanySenior HR Business Partner (all genders)
TeamViewerStuttgart, BW, DE, 70563HR Business Partner
AlbelliKirchheim, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen