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Generalist • barbing

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HR-Generalist (m / w / d)

HR-Generalist (m / w / d)

aviteaPfatter
Lei­den­schaft für den HR-​Bereich : Sie füh­len sich in der ge­ne­ra­lis­ti­schen Per­so­nal­ar­beit zu Hause und haben Freu­de daran, Fach­be­rei­che ganz­heit­lich zu be­treu­en.Dazu ge­hö­ren se...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR - Generalist (w / m / d)

HR - Generalist (w / m / d)

QRC GroupMittelfranken
Sie möchten eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld? Dann ist diese vielversprechende Position genau das Richtige!. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Senior HR Generalist (w / m / d)

Senior HR Generalist (w / m / d)

Thermo Fisher ScientificRegensburg, Germany
Unternehmen im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von rund 40 Milliarden US-Dollar.Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Senior E-Commerce Manager (m / w / d)

Senior E-Commerce Manager (m / w / d)

MEDEWO GmbHBayern, Deutschland
Du übernimmst die strategische Planung und Umsetzung unserer Online-Verkaufsaktivitäten, optimierst die Customer Journey und entwickelst kreative Marketingstrategien, um das Wachstum unseres Online...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR Generalist (m / w / d) - Teilzeit, befristet

HR Generalist (m / w / d) - Teilzeit, befristet

ASM Assembly SystemsRegensburg, DE
Verstärken Sie unser Team am Standort Regensburg!.Hier machen Sie den Unterschied : .Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.Unterstützung beim...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR Business Partner Germany

HR Business Partner Germany

ArcelorMittalBayern, Germany
ArcelorMittal BD Recycling is looking for an HR Generalist to support the company in two areas : 1.HR policies and procedures in selected HR areas 2. Work location of the position is possible in Eppi...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR Generalist (m / w / x) in Schärding bei Passau

HR Generalist (m / w / x) in Schärding bei Passau

EV GroupRegensburg, DE
Gemeinsam mit unserem eingespielten Human Resources Team bist du für die Unterstützung der Fachbereiche und Bearbeitung aller personalrelevanten Aufgabenstellungen in einem internationalen Umfeld v...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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HR-Generalist (m / w / d)

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aviteaPfatter
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Was Sie er­war­tet

  • Lei­den­schaft für den HR-​Bereich : Sie füh­len sich in der ge­ne­ra­lis­ti­schen Per­so­nal­ar­beit zu Hause und haben Freu­de daran, Fach­be­rei­che ganz­heit­lich zu be­treu­en. Dazu ge­hö­ren selbst­ver­ständ­lich auch ad­mi­nis­tra­ti­ve Tä­tig­kei­ten.
  • Be­ra­tung und Be­treu­ung : Als Part­ner auf Au­gen­hö­he be­ra­ten und be­treu­en Sie vor­ran­gig Füh­rungs­kräf­te, aber auch die Mit­ar­bei­ten­den über den ge­sam­ten Em­ployee Lifecy­cle. Dies um­fasst Re­crui­ting und On­boar­ding, Per­so­nal­ent­wick­lung, Talent-​ und Per­for­mance­ma­nage­ment sowie Off­boar­ding.
  • Wei­ter­ent­wick­lung und Stan­dar­di­sie­rung der Per­so­nal­pro­zes­se : Sie wir­ken aktiv an der Wei­ter­ent­wick­lung und Stan­dar­di­sie­rung der Per­so­nal­pro­zes­se mit, um eine ef­fi­zi­en­te und ein­heit­li­che Vor­ge­hens­wei­se si­cher­zu­stel­len.
  • Un­ter­stüt­zung in stra­te­gi­schen HR-​Projekten : Sie un­ter­stüt­zen stra­te­gi­sche HR-​Projekte und lei­ten ei­gen­stän­dig Teil­pro­jek­te, um in­no­va­ti­ve und zu­kunfts­wei­sen­de HR-​Strategien zu ent­wi­ckeln und um­zu­set­zen.

Was Sie mit­brin­gen soll­ten

  • Ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um im Be­reich Per­so­nal­ma­nage­ment, Be­triebs­wirt­schafts­leh­re, Psy­cho­lo­gie oder eine ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
  • Zu­satz­qua­li­fi­ka­tio­nen wie Zer­ti­fi­ka­te im Be­reich Per­so­nal­ent­wick­lung, Ar­beits­recht oder ähn­li­che Wei­ter­bil­dun­gen sind von Vor­teil
  • Mehr­jäh­ri­ge Be­rufs­er­fah­rung im Per­so­nal­we­sen, idea­ler­wei­se in ver­schie­de­nen HR-​Bereichen wie Per­so­nal­be­schaf­fung, -​entwicklung, -​betreuung und Ar­beits­recht
  • Er­fah­rung in einer lei­ten­den oder Se­nio­ren HR-​Rolle
  • Er­fah­rung in der Ent­wick­lung und Im­ple­men­tie­rung von HR-​Strategien und -​Prozessen
  • Of­fice 365 Kennt­nis­se
  • Ba­sis­kennt­nis­se der Zeit­wirt­schaft, grund­sätz­lich Er­fah­rung mit einem Personalmanagement-​System (um diese Er­fah­rung im Aus­wahl­pro­zess des neuen IT-​Systems ggf. nut­zen zu kön­nen)
  • Eng­lisch, B1 / 2 - per­spek­tiv Wei­ter­ent­wick­lung bei BMS
  • Grund­la­gen Ar­beits­recht : Kennt­nis­se der gän­gi­gen Ge­set­ze mit Re­le­vanz in HR
  • Erste Coaching-​Erfahrung wün­schens­wert
  • Künf­ti­ger Stel­len­in­ha­ber muss mit Weit­blick agie­ren; sieht Be­darf zur Ver­bes­se­rung; sieht sich als Ge­ne­ra­list mit Fokus und über­nimmt gerne auch The­men au­ßer­halb des de­fi­nier­ten Auf­ga­ben­ge­biets
  • En­ga­ge­ment und Be­geis­te­rung in der Per­so­nal­ge­win­nung

    • Was wir Ihnen bie­ten

  • In vie­len Be­rei­chen fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten und hy­bri­des Ar­bei­ten
  • At­trak­ti­ve Ver­gü­tung
  • Frei­wil­li­ge be­trieb­li­che Zu­satz­leis­tun­gen (Zu­schuss zu Fahrt­kos­ten, Sach­be­zugs­kar­te (Ti­cket Plus), Be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge, Rei­se­kran­ken­ver­si­che­rung, Urlaubs-​ und Weih­nachts­geld)
  • Be­trieb­li­che und in­di­vi­du­el­le Wei­ter­bil­dung
  • Kurze Ent­schei­dungs­we­ge, fla­che Hier­ar­chien und die Herz­lich­keit eines mit­tel­stän­di­schen Un­ter­neh­mens mit Du-​Kultur
  • Mo­der­ne Ar­beits­plät­ze (hö­hen­ver­stell­ba­re Schreib­ti­sche, Kli­ma­an­la­ge, kos­ten­lo­se Ge­trän­ke und Park­plät­ze)