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Guest relation manager • obergunzburg
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HR-Manager [m|w|d]
Soloplan GmbHKempten (Allgäu), Bayern, DE- Gesponsert
Online Marketing-Manager (m / w / d)
AÜW - Allgäuer Überlandwerk GmbHKempten (Allgäu), Bayern, DESoftware Engineer III
Rocket SoftwareBavaria, GermanySales Manager (m / w / d)
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Study Coordinator / / Kempten, DE
PharmiwebBayern, Deutschland, Kempten (87435)STORE MANAGER
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Waters CorporationBayern, DE- Gesponsert
Chargé(e) de commandes et relation client (m / f / j) à temps plein et à temps partiel
WAHL GmbHDietmannsried, unbekannt, DeutschlandManager System Certification
sonnenWildpoldsried, BY, DE- Gesponsert
Manager (m / w / d) Auftragskonstruktion
MULTIVAC Sepp Haggenmüller SE & Co. KGWolfertschwenden, Bayern, DE- Gesponsert
Sales Manager (m / w / d)
Müller Medien GmbH und Co. KGKempten, DeutschlandAssistant Manager (m / w / d)
L'Osteria - Kempten - BahnhofstraßeKempten (Allgäu), Bayern, Deutschland- Gesponsert
Energy Manager (m / w / d)
Dachser SEKempten (Allgäu), Deutschland- Gesponsert
Marketing Manager (m / w / d)
KB - Konstruktionsgruppe BauenKempten, unbekannt, DeutschlandGIS Manager
The Green Recruitment CompanyBavaria- Gesponsert
Account Manager (m / w / d)
Ratiodata SEBayern, DEHR-Manager [m|w|d]
Soloplan GmbHKempten (Allgäu), Bayern, DEDer HR-Manager verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Er ermittelt den Personalbedarf und entwickelt geeignete Strategien zur optimalen Besetzung offener Positionen. Dazu gehört die Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten durch die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem fördert er die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen sorgt er für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt bei der Lösung von Konflikten. Durch ein effektives Leistungsmanagement überwacht er die Mitarbeiterperformance, führt Feedbackgespräche und entwickelt Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten.
Für diese Aufgabenstellung steht ihm ein qualifiziertes, junges Team von 4 Mitarbeitern zur Seite. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.
Sende bitte deine aussagekräftigen sowie vollständigen Bewerbungsunterlagen an unser HR-Team, unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, deines frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. deiner aktuellen Kündigungsfrist sowie der JOB-ID 713-1 direkt über unsere Online-Bewerbung oder per Mail an [email protected] .