Hr administrator Jobs in Ammerbuch
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deAssistant HR / Finance (w / m / d)
DAASI InternationalTübingen, Baden-Württemberg, GermanyIT System Administrator (gn)
BRIGHT Testing GmbHBöblingen, Baden-Württemberg, DeutschlandIT-Administrator •in
netcareNeustetten- Gesponsert
Senior IT-Administrator (m / w / d)
AVAT Automation GmbHTübingen, GermanySenior IT Systemadministrator (m / w / d)
DIS AGBöblingen, DEWindows System Administrator (m / w / d)
BUERO LERSCHTübingen, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
IT-Administrator (m / w / d) - System Engineering / Admin, Ingenieur
crossbaseBöblingen, DEDATEV Administrator / DATEV-Systemadministrator / IT-Administrator DATEV (m / w / d) bis zu 7.000€ brutto
Tech Staff Solutions Heidelberg GmbHTübingen, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
HR Business Partner (w / m / d)
CureVac Corporate Services GmbHTübingen bei Stuttgart, DeutschlandHR-Administrator / Welcome Manager (m / w / d)
persona serviceTübingen, DE- Gesponsert
Enterprise Application Administrator
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KGHerrenberg, Germany- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
Hays – Working for your tomorrowTübingen, Germany- Gesponsert
IT-Administrator (m / w / d) in Teilzeit
Mader GmbH & Co. KGLeinfelden-Echterdingen bei Stuttgart, GermanySystem Administrator (m / f / d)
GULP – experts unitedTübingenHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen