Hr administrator Jobs in Dörentrup
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Hr administrator • dorentrup
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ISG International Service GroupNorth Rhine-Westphalia
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Payroll Specialist / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m / w / d)
Ecclesia Holding GmbHDetmold
Werkstudent HR Services
Consors FinanzWestfalen, Nordrhein, DE
Netzwerk- und Firewall Administrator (m / w / d)
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Tech Staff Solutions Heidelberg GmbHDetmold, Nordrhein-Westfalen, DE
Personalreferent (m / w / d)
GeCa HR Solutions GmbHNordrhein- Westfalen, deHR Specialist
ISG International Service GroupNorth Rhine-WestphaliaHR Specialist Raum Porta WestfalicaAPPLYfriendly climateCanteenModern OfficeFurther DevelopmentUnser Kunde ist ein in Europa, Nordamerika und Asien aktives und auch in diesen Zeiten dynamisch wachsendes Unternehmen in der äußerst stabilen Medizin- & Verpackungstechnik-Branche, sowie einer der globalen TOP 3 Marktführer in diesem Bereich. Das Unternehmen erzeugt in Deutschland komplett assemblierte Produkte für den Medizin- & Healthcare-Bereich und ist ein Full-Service Provider für internationale Kunden im Pharmabereich, d.h. von der Produktentwicklung bis hin zum fertigen Produkt. Um die langjährige Wachstumsphase auch zukünftig sicherzustellen und den Kundenanforderungen im höchsten Maße gerecht zu werden, wird eine zusätzliche Position "HR SPECIALIST" im Raum PORTA WESTFALICA besetzt. Selbstverständlich handelt es sich dabei um eine unbefristete Anstellung mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei unserem Klienten. IHRE AUFGABEN : Ansprechpartner für alle Mitarbeiter / innen des Unternehmens für Personalangelegenheiten Beratung und Betreuung der Führungskräfte Führen von Mitarbeitergesprächen Erarbeitung und Umsetzung von individuellen Personalmaßnahmen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirken bei der jährlichen Budgeterstellung für den Bereich der Personalkosten sowie Überwachung des entsprechenden Budgets aus der HR-Perspektive Fachlicher Ansprechpartner zur rechtssicheren Umsetzung der gesamten administrativen HR-Arbeit (Entgeltabrechnung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, etc.) Erstellen von rechtssicheren Vertragsunterlagen Korrespondenz mit Ämtern, Behörden, Institutionen Mitverantwortung für das Recruiting im HR-Team Sicherstellung der bisherigen sowie Ausbau zukünftiger Maßnahmen im Bereich Training & Development IHR IDEALES PERSÖNLICHES PROFIL : Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder alternativ abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zur / zum Personalfachkauffrau / Personalkaufmann Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld Sicherer Umgang mit Arbeits-, Sozialversicherungs- & Lohnsteuerrecht Erfahrungen im Umgang mit HR-Software (idealerweise Hansalog) Empathie & eigenständige Arbeitsweise Hohe Kommunikationsfähigkeit „Hands-On“ und „Can Do“ Mentalität Ein überdurchschnittliches Maß an Verlässlichkeit, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit Teamfähigkeit Dienstleistungs- und Kostenbewusstsein Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausbilderschein für Industriekaufleute wünschenswert