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Hr business partner Jobs in Rechberghausen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, GermanyHR Business Partner (w / m / d) - 12 Monate
HARTMANNGeislingen an der Steige, DEHR Business Partner (m / w / d) in Teilzeit 24 Std. / Woche
Kistler GroupLorch, DE- Gesponsert
Praktikum im Bereich Personalmanagement
Bosch GroupSchwäbisch Gmünd, GermanyWerkstudent (m / w / d)
PFISTERER Kontaktsysteme GmbHWinterbach, deHR Business Partner (m / w / d)
WMFGeislingen / SteigePlant HR Business Partner Adelberg (m / f / d)
TE ConnectivityAdelberg, BW, DEManaging Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg- Gesponsert
Personalleitung (m / w / d)
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartSenior HR Business Partner (all genders)
TeamViewerGöppingen, BW, DE, 73033HR Business Partner
AlbelliKirchheim, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-Wurttemberg- Gesponsert
HR Mitarbeiter - Personalcontrolling / Payroll / MS-Office (m / w / d)
Makino Europe GmbHKirchheim unter Teck, Baden-Württemberg,DeutschlandHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen