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Hr business partner Jobs in Sindelfingen

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HR Business Partner (m / w / d)

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persona service AG & Co. KGStuttgart, DE
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HaysLeinfelden-Echterdingen
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Avantgarde Talents GmbHLeinfelden-Echterdingen, de
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Senior HR Business Partner (m / w / d)

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Dr. Heimeier Executive Searchsüdlich von Stuttgart
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HR Business Partner •in Mercedes-Benz Bank

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Mercedes-BenzStuttgart, DE
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HR Business Partner (m / f / d)

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Midea Europe GmbHStuttgart, DE
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HR Business Partner (m / w / d)

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DIS AGDitzingen, Baden-Württemberg, DE
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Senior HR Business Partner (m / w / d)

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Creditplus Bank AGStuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
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(Senior) HR Business Partner (m / w / d)

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Exyte Central Europe GmbHStuttgart, Deutschland
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Senior HR Business Partner (all genders)

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BNP Paribas Real EstateGerlingen, Baden-Württemberg , DE
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Senior HR Business Partner (m / w / d)

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TD SYNNEXLeinfelden-Echterdingen, Germany
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HR Business Partner / Personalreferent (m / w / d)

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Frey Services Deutschland GmbHStuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
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HR Business Partner (m / w / d) Süddeutschland

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Prosegur GmbHStuttgart, Baden-Württemberg, DE
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IAV GmbH Ingenieurgesellschaft Auto und VerkehrHeimsheim, Baden-Württemberg, Germany
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Michael PageStuttgart, Deutschland
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Senior HR Business Partner (all genders)

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TeamViewerStuttgart, BW, DE, 70563
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HR Business Partner Germany

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ArcelorMittalBaden-Württemberg, Germany
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Wörwag PharmaBöblingen, DE
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ExyteStuttgart
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Werkstudent : in HR Business Partner (all genders)

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diconiumStuttgart, DE
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persona service AG & Co. KGStuttgart, DE
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Stellenbeschreibung

Über unsÜber uns Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, brauchst neuen Input und spielst deshalb mit dem Gedanken an einen Jobwechsel? Wir begleiten Dich dabei mit unserer Expertise bei der Suche nach hochattraktiven Jobs für Fach- und Führungskräfte. Unser Kunde sucht aktuell einen HR Business Partner (m / w / d) in Direktvermittlung . Aufgaben Verantwortung für die operative Personalarbeit. Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen. Steuerung von Recruiting-Prozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen. Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Budgetverwaltung. Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (4 Mitarbeitende). Vertretung des Unternehmens vor Gericht und in externen Schnittstellen. Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise im tariflichen Umfeld. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz. Eigeninitiative, Lösungsorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise. Kontakt Überzeugt? Es wäre schön, wenn wir auf einer Wellenlinie liegen. Wenn Dir gefällt, was Du bisher gelesen hast, dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung. Christian Altmann Business Unit Manager Direct Search Tel. : (Inhalt entfernt) (Inhalt entfernt)