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Hr coordinator Jobs in Durmersheim
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Hr coordinator • durmersheim
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt / HR Payroll (gn)
emeis Deutschland GmbHKarlsruhe, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
HR-Manager (m / w / d)
CARO Personalservice GmbHKarlsruhe, Karlsruhe, Germany- Gesponsert
HR Manager / HR Business Partner (m / w / d) min. 20 h / Woche
IPG Automotive GmbHKarlsruhe, DeutschlandHR-Manager (m / w / d)
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HR Business Partner (m / w / d)
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R+W Antriebselemente GmbHWörth- Gesponsert
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W. Spitzner Arzneimittelfabrik GmbHEttlingen, DEHR Business Partner : in
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Conference & Groups Coordinator (all genders)
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Privatbrauerei Hoepfner GmbHKarlsruhe, Baden-Württemberg, DeutschlandHR Coordinator
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HR Working Student
RevalizeKarlsruhe, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Senior HR Business Partner (gn)
Lidl DienstleistungKarlsruhe- Gesponsert
HR Business Partner mfx
TipicoKarlsruhe, Baden-Württemberg, GermanyBackup Coordinator (m / w / d)
BrunelKarlsruhe, DeutschlandHR Generalist - Teilzeit
AvientRastatt, Baden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen