Hr director Jobs in Bremen
Spezialist (w / m / d) HR-Systeme
Zech Management GmbHBremen, Bremen, Deutschland- Gesponsert
HR-Assistant (m / w / d)
EUROGATE GroupBremen, Germany, GermanyART DIRECTOR
Triplesense ReplyBremen- Gesponsert
HR Specialist (m / w / d)
Rheinmetall Technical Publications GmbHBremen, Deutschland- Gesponsert
Personaldisponent / HR Consultant (m / w / d)
hanfried Personaldienstleistungen GmbHBremen, Germany- Gesponsert
HR Manager (gn)
bindan GmbH & Co. KGBremen, DE- Gesponsert
Area HR Controller •
NEW YORKERBremen, GermanyHR-Assistenz (m / w / d)
DEKRA Arbeit GmbHBremen, Bremen, DEHR Recruiting Specialist international (gn)
PENSUM Bremen GmbHBremen, GermanyPersonalreferent / HR-Generalist (m / w / d)
Fokus AcademicsBremen, Bremen, Deutschland- Gesponsert
HR Specialist Administration (m / w / d)
NORDSEE GmbHBremen, DEFundraising / Ressourcenmanagement / opt. HR & Accounting
Hood Training gGmbHBremen, GermanyHR Consultant SmartPay
ADPBremen, deu-duHR Specialist / HR Manager (m / w / d)
HANSETEAM Partner für PersonalBremen, DE- Gesponsert
HR-Sachbearbeiterin für Personaladministration / HR Management (m / w / d) befristet
Heristo AGBremen, Germany- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
DMK GROUP - DMK Deutsches Milchkontor GmbHBremen- Gesponsert
HR Sachbearbeiter wmd Zeitwirtschaft in Teilzeit
JACOBS DOUWE EGBERTSBremen, Bremen, Germany- Gesponsert
HR-Sachbearbeiter Personaladmin. / HR-Management (m / w / d) befristet
saturn petcare gmbhBremen, DE- Gesponsert
HR Specialist (m / w / d)
Rheinmetall Electronics GmbHBremen, DeutschlandHR Specialist (m / w / d)
bindan – besser beschäftigtBremen, Bremen, DeutschlandSpezialist (w / m / d) HR-Systeme
Zech Management GmbHBremen, Bremen, Deutschland- Quick Apply
Spezialist (w / m / d) HR-Systeme bei Zech Management GmbH | softgarden
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Spezialist (w / m / d) HR-Systeme
Vollzeit
Bremen
Ohne Berufserfahrung
11.12.24
Das werden deine Aufgaben
Als Spezialist (w / m / d) HR-Systeme verantwortest du die folgenden Aufgaben :
- Du nimmst neue Kundenanforderungen auf, erarbeitest Lösungsvorschläge und setzt diese im System um.
- Als Second-Level-Support übernimmst du Verantwortung, unter anderem im Ticket-Management-System, und analysierst sowie behebst Fehler zielgerichtet.
- Die Durchführung von Datenbereinigungen nach Anforderungen, zum Beispiel als Vorbereitung von Systemmigrationen, liegt in deinen Händen.
- Du unterstützt bei der administrativen Einrichtung verschiedener HR-Systeme sowie bei der Erarbeitung und Umsetzung eines Berechtigungskonzeptes.
- Die SharePoint-Seite im Bereich HR-Anwendungen wird von dir gepflegt.
- Bei der Erstellung, Verteilung und Archivierung von Informations- und Schulungsmedien sowie bei Dokumentationen bist du unterstützend tätig.
- Du wirkst administrativ bei unterschiedlichen Sonderaufgaben und Projekten mit.
Das bringst du mit
Deine Benefits bei uns
Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit dir zusammenarbeiten. Wir stellen dich unbefristet ein und bieten dir ein attraktives Vergütungspaket. Freue dich ebenfalls auf :
Ein persönlicher Pate macht dich mit deinem Job vertraut und bleibt dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. Du erhältst einen umfassenden Einarbeitungsplan, da uns dein gelungener Einstieg wichtig ist. Profitiere vom kollegialen Miteinander und verstärke unser Team.
Wer wir sind
Die Zech-Unternehmensgruppe wird von der Zech Management als zentralem Dienstleister bei ihrer Entwicklung unterstützt : Mit unseren über 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erbringen wir unterschiedliche Services - vom Rechnungswesen über die IT bis zum Personalwesen.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass die Zech Management GmbH keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Zech Management GmbH arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die Zech Management GmbH ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m / w / d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
Ansprechpartner
Finja Damaschke Referentin Recruiting
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