Hr director Jobs in Eppelheim
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deSenior HR Business Partner (m / f / d)
BorgWarnerHeidelberg Tech Center, Germany- Gesponsert
HR-Manager (m / w / d)
Phyton Biotech GmbHHeidelberg, DESite HR Director (w / m / d)
AlstomMannheim, DEHR-Manager
HengstKetsch, DE- Gesponsert
HR Services Specialist (m / f / d)
Randstad DeutschlandMannheim, Baden-Württemberg, GermanyProduction Director.
Games Jobs DirectBaden-Württemberg- Gesponsert
Head of HR Business Partner
Danaher CorporationMannheim, GermanyDirector of Engineering
CS GROUPHE, deSenior HR Consultant (f / m / d)
Heidelberg MaterialsHeidelbergHR Payroll Specialist
SodexoHeidelberg DE- Gesponsert
HR Professional (m / w / d)
Elopak GmbHMannheim, Baden-Württemberg, GermanyProject Specialist HR
AmentumMannheim, GermanyHR Business Partner
INEOSLudwigshafen, Germany- Gesponsert
HR Manager, HR Generalist als Teamleiter (m / w / d) Schwerpunkt Recruiting & Social
Thor GmbHSpeyer, DE- Gesponsert
Praktikant HR Administration (m / w / d)
Phoenix Pharmahandel GmbH & Co KGMannheim, Germany- Gesponsert
HR Manager / Personalreferent / HR Business Partner (w / m / d)
KT Abrechnungsdienste e.K.Heidelberg, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Werkstudent (m / w / d) HR
ProMinent GmbHHeidelberg, DeutschlandHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen