Hr director Jobs in Ötigheim
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deWerkstudent : in HR-Management
RVS Regionalbusverkehr SüdwestKarlsruhe- Gesponsert
People & Culture Director (m / w / d)
Conscia Deutschland GmbHEttlingen, GermanyHR Business Partner : in
DB Zeitarbeit GmbHKarlsruhe- Gesponsert
HR Assistent (m / w / d)
DEKRA Arbeit GmbH PersonalabteilungKarlsruhe, GermanyProduction Director.
Games Jobs DirectBaden-WürttembergStrategic Transformation Director
Blue YonderKarlsruhe- Gesponsert
Director Automation (m / f / d)
CTDI GmbHMalsch, Germany- Gesponsert
(Senior) Projektmanager HR-Service - Digitalisierung (gn)
Lidl DienstleistungKarlsruhe- Gesponsert
HR Assistant mwd
TipicoKarlsruhe, Germany- Gesponsert
HR Specialist (w / m / d)
TECHNIA GmbHKarlsruhe, Deutschland- Gesponsert
Global Business Unit Director Textile Industry (m / f / d) Global Sales Role with a technology leader in the textile industry
TOPOS Personalberatung GmbHBaden-WürttembergHR Manager (m / w / d)
Gross Energietechnik GmbHMuggensturm, Baden-Württemberg, DeutschlandHR Generalist - Teilzeit
AvientRastatt, Baden-Württemberg, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen