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Hr manager Jobs in Bad Iburg

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Hr manager • bad iburg

Zuletzt aktualisiert: vor 23 Stunden
Senior HR Team Leader

Senior HR Team Leader

Cross Border TalentsOsnabrück, Germany
Vollzeit
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The Senior HR Team Leader will manage a team of HR professionals, provide leadership in key HR areas, and ensure effective HR strategies and practices are in place to support the organizations goal...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 15 Tagen
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Sales Trainee (m / w / d) Osnabrück

Sales Trainee (m / w / d) Osnabrück

FERCHAU – Connecting People and TechnologiesOsnabrück
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, um Zukunftsvisionen zu verwirklichen.Mit unserem Trainee-Programm legst du den Grundstein für deine Karriere im Vertrieb.In sechs Monaten erhält...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 1 Tag
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Senior HR Generalist (m / w / d)

Senior HR Generalist (m / w / d)

HoneywellLotte, North-Rhine-Westphalia, Germany
70,00 €–100,00 € stündlich
Deliver business value through Right and Fast partnership.Unser Standort in Lotte, nahe Osnabrück, spielt eine zentrale Rolle in unserem globalen Netzwerk. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 9 Tagen
(Senior) Brand Manager / Marketing Manager (m / w / d)

(Senior) Brand Manager / Marketing Manager (m / w / d)

Fuchs GmbH & Co. KGDissen am Teutoburger Wald, Niedersachsen, Deutschland
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Senior) Brand Manager / Marketing Manager (m / w / d).Student : innen & Absolvent : innen.Senior) Brand Manager / Marketing Manager (m / w / d). Hier bringst Du Würze rein – Deine Aufgaben.Senior) Brand Man...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR Controller (m / w / d)

HR Controller (m / w / d)

TreuenfelsLengerich, Nordrhein-Westfalen, DE
Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter von Maschinen und Systemen zur Herstellung und Verarbeitung flexibler Verpackungen. Mit einer langen Tradition und einem starken Fokus auf Forschu...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 12 Tagen
Praktikant HR (m / w / d)

Praktikant HR (m / w / d)

TimePartner Personalmanagement GmbHOsnabrück
TIMEPARTNER - the way it works!.Wir suchen einen engagierten und motivierten Praktikanten HR (m / w / d), der sein Pflicht- oder Jahrespraktikum für 4-6 Monate im Rahmen eines Studiums oder einer Aus- ...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Sales Manager

Sales Manager

theHRchapterOsnabrück, Niedersachsen, .DE
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Your Strategic Partner for HR, Payroll & Headhunting Solutions.We are looking for a motivated and results-oriented professional to join our team as a. In this role, you will play a key part in drivi...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Territory Manager

Territory Manager

Bose ProfessionalNiedersachsen - Westfalen, Remote, DE
Homeoffice
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Company Overview : Bose Professional is backed by a dedicated group of engineers, project managers, technical support professionals, and sales staff. They all support professional audio system integr...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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HR-Management (polnische Sprache)

HR-Management (polnische Sprache)

Holger Forstmann Transporte GmbH & Co. KGLotte, Deutschland
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Lotte / Osnabrück zu sofort.Sachbearbeiter / in für den Bereich HR (vorzüglich mit polnischen Sprachkenntnissen).In Zusammenarbeit mit d...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 2 Tagen
Regional Talent and Organization Development Specialist (m / f / d)

Regional Talent and Organization Development Specialist (m / f / d)

Hellmann Worldwide LogisticsOsnabrück
Vollzeit
As an HR Expert for Personnel and Organizational Development (m / f / d) in our Western Europe region, you will find the perfect conditions for your next career step. This position offers you the opport...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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HR Referent Recruiting / Personalmarketing (m / w / d)

HR Referent Recruiting / Personalmarketing (m / w / d)

Kesseböhmer Holding KGOsnabrück, DE
Wofür Kesseböhmer steht? – Vielfältigkeit und ein familiäres Miteinander.Durch den kontinuierlichen Einsatz unserer rund 3500 Beschäftigten, erwirtschaftet das Familienunternehmen jährlich einen Um...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
HR Assistant (m / w / d)

HR Assistant (m / w / d)

RLE Engineering & Services GmbHOsnabrück, de
Für eine spannende Position in Voll- oder Teilzeit an unserem Standort Osnabrück sucht die RLE Engineering & Services GmbH ab sofort eine / n . Du erstellst und prüfst arbeitsvertragliche Dokumente.Du...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 21 Tagen
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HR Business Partnerin (w / d / m)

HR Business Partnerin (w / d / m)

Georgsmarienhütte GmbHGeorgsmarienhütte
Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands.Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 1 Tag
HR&GS Coordinator(Stade,Germany)

HR&GS Coordinator(Stade,Germany)

Tecnicas ReunidasBaja Sajonia, Alemania
Coordinate with HR department Home Office Madrid the personnel mobilizations of different departments : date of arrival, welcome. Help and support to our team in Stade with Major registrations and re...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Controller mit Schwerpunkt HR Analytics (m / w / d)

Controller mit Schwerpunkt HR Analytics (m / w / d)

Windmöller & Hölscher SE & Co. KGLengerich bei Münster, Germany
W&H – das steht für Windmöller & Hölscher.Aber für uns bedeutet es noch viel mehr.Mit Weitblick & Herzblut gehören wir zu den führenden Anbietern von Maschinen im Markt der flexiblen Verpackungen.D...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 2 Tagen
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Personalleitung (m / w / d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture

Personalleitung (m / w / d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture

CAPERA Gruppe - Personalberatung und PersonalentwicklungNiedersachsen, Germany
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld.Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 23 Stunden
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HR Payroll Specialist

HR Payroll Specialist

CbtalentsOsnabrück, Lower Saxony, Germany
HR Payroll Specialist (Native German Speaker) (m / f / d).Osnabrck Hybrid Model 23 days in the office remainder remote).Fulltime or Parttime (minimum 20 hours / week). We are seeking a native Germanspeaki...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Sales Trainee (m / w / d) Osnabrück

Sales Trainee (m / w / d) Osnabrück

FERCHAU GmbHOsnabrück
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, um Zukunftsvisionen zu verwirklichen.Mit unserem Trainee-Programm legst du den Grundstein für deine Karriere im Vertrieb.In sechs Monaten erhält...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Mitarbeiter HR (m / w / d)

Mitarbeiter HR (m / w / d)

DIS AGOsnabrück, Niedersachsen, Deutschland
Sie suchen eine aufregende Vakanz als.Ihre ersten Erfahrungen im HR wollen Sie durch neue wertvolle Erfahrungen bereichern? Sie finden für jedes Problem eine Lösung und kommen immer organisiert und...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Senior HR Team Leader

Senior HR Team Leader

Cross Border TalentsOsnabrück, Germany
Vor 15 Tagen
Anstellungsart
  • Vollzeit
  • Quick Apply
Stellenbeschreibung

Job Overview :

The Senior HR Team Leader will manage a team of HR professionals, provide leadership in key HR areas, and ensure effective HR strategies and practices are in place to support the organizations goals. The role involves strategic decision-making and a deep understanding of employee relations, recruitment, performance management, compliance, and workforce development.

Key Responsibilities :

Leadership & Team Management :

Lead, mentor, and motivate the HR team to achieve departmental goals.

  • Provide guidance and support in HR policies, processes, and best practices.
  • Manage team performance and ensure continuous professional development of team members.

Strategic HR Planning :

Collaborate with senior management to develop HR strategies that align with the companys business objectives.

  • Identify and implement initiatives to improve organizational culture, employee engagement, and retention.
  • Analyze HR metrics and data to drive decision-making and continuous improvement.
  • Recruitment & Talent Management :

    Oversee recruitment and staffing processes, ensuring the attraction of top talent.

  • Ensure effective onboarding processes for new hires.
  • Lead talent management and succession planning efforts to ensure the organization has a strong pipeline of future leaders.
  • Employee Relations :

    Act as a point of escalation for complex employee relations issues.

  • Ensure compliance with labor laws and internal policies.
  • Promote a positive, inclusive, and productive work environment.
  • Mediate and resolve conflicts effectively and fairly.
  • Performance & Compensation Management :

    Lead performance management initiatives, including setting goals, feedback processes, and conducting performance appraisals.

  • Oversee compensation and benefits programs to ensure they are competitive and aligned with market trends.
  • Monitor employee satisfaction and engagement related to compensation and benefits.
  • Compliance & Policy Development :

    Ensure HR policies comply with local, state, and federal employment laws and regulations.

  • Review and update HR policies and procedures as needed to remain compliant and meet organizational needs.
  • Training & Development :

    Coordinate and support ongoing learning and development programs for employees at all levels.

  • Identify training needs and develop initiatives that foster employee growth and skill development.
  • Qualifications :

  • Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Masters degree preferred).
  • Professional HR certifications such as SHRM-SCP, HRCI, or equivalent preferred.
  • German Native and English is a must
  • Minimum of 3-5 years of experience in Human Resources, with at least 3 years in a leadership role.
  • Strong knowledge of employment laws, HR practices, and regulations.
  • Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.
  • Proven ability to manage a team, develop talent, and drive results.
  • Ability to think strategically and make data-driven decisions.
  • Strong conflict resolution and problem-solving skills.
  • Key Competencies :

  • Leadership Skills : Ability to lead, motivate, and develop a high-performing HR team.
  • Strategic Thinking : Ability to align HR practices with broader business goals and objectives.
  • Communication Skills : Clear, concise communication across all levels of the organization.
  • Problem-Solving : Skilled at resolving complex HR issues and implementing creative solutions.
  • Adaptability : Ability to adapt to a fast-paced and dynamic work environment.
  • This role is crucial in supporting the organization's overall success by building a strong, engaged, and compliant workforce. If you're looking to make a significant impact in HR and contribute to organizational growth, this is a leadership role that offers both challenge and reward.