Hr manager Jobs in Öhringen
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Hr manager • ohringen
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner (m / w / d)
Berner GroupIngelfingenGlobal HR Controller (m / w / d)
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temPERSO Rummel & Glass GmbHÖhringen, deBiotech Sales Manager
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Theo Förch GmbH & Co. KG JobportalNeuenstadt am KocherHR-Specialist (m / w / d) mit Schwerpunkt Administration
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BuKo HRKupferzell- Gesponsert
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KardexNeuenstadt am Kocher, Baden-Württemberg, DEPersonalreferent / HR Generalist (m / w / d) - Direktvermittlung
Orizon Holding GmbHWaldenburgHR-Allrounder (m / w / d)
SÜLZLEBaden-WürttembergPraktikum HR - Business Partnering & Personalmanagement
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ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyPraktikant HR / Personalwesen (m / w / d)
ArianeGroupLampoldshausenHR Marketing Spezialist (m / w / d)
Bürkert Fluid Control SystemsIngelfingenHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen