Legal analyst Jobs in Seefeld

HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere WeltHENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Systemintegrator bietet HENSOLDT plattformunabhängige, vernetzte Komplettlösungen an. Zugleich treibt das Unternehmen als Technologieführer die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenfusion, Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit kontinuierlich aus. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert. Für den Bereich „Center of Expertise (CoE) Social Policies and Rewards“ suchen wir am Standort Fürstenfeldbruck (bei München) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

• n Senior Legal Counsel Arbeitsrecht / Personalleitung Standort FFB (w / m / d) Teil der Aufgabe ist dabei die Standortpersonalleitung Fürstenfeldbruck.Die Abteilung “CoE Social Policies and Rewards” ist zentral für alle Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts der HENSOLDT Gruppe zuständig. Das CoE erarbeitet unter anderem konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung und Anpassung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen und legt diese fest. Die Abteilung unterstützt im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie auch bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Ländergesellschaften. Ihre AufgabenGestaltung und Umsetzung der arbeitsrechtlichen Post Merger Integration der ESG Multi Domain Solution in die HENSOLDT GruppeDeutschland- bzw. gruppenweite Harmonisierung bestehender betrieblicher Regelungen und Einführung internationaler Policies / Standards sowie Digitalisierung von HR-ProzessenEigenverantwortliche (Teil-)Projektleitung in HR-InitiativenErarbeitung konzernweiter Strategien im Arbeitsrecht sowie Beobachtung gesetzlicher Veränderungen, einschließlich Sicherstellung notwendiger Anpassungen in die betriebliche PraxisAnalyse der bestehenden Betriebsvereinbarungen und Identifizierung von KonsolidierungspotentialenSicherstellung eines konstruktiven Dialogs und Förderung eines kooperativen Verhandlungsklimas mit dem BetriebsratAnalyse und Gestaltungsfähigkeit zur Optimierung bestehender HR-ProzesseGewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Compliance in der HENSOLDT GruppeIhr ProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften inkl. 1. und 2. juristisches Staatsexamen (mind. mit der Note befriedigend)Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Syndikus im Personalbereich mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einem internationalen Unternehmen (vorzugswürdig in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen oder beim Arbeitgeberverband) oder in einer Rechtsanwaltskanzlei im ArbeitsrechtFachanwaltstitel im Arbeitsrecht und / oder Berufserfahrung im Ausland von VorteilNachweisbares Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge im KonzernumfeldSicheres Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise sowie verständlich aufzubereiten und darzustellenFähigkeit zu konzeptionellem, lösungsorientiertem, fachübergreifendem Denken und HandelnGute Analyse und Gestaltungsfähigkeit zur Optimierung bestehender ProzesseSehr hohes und sehr stark ausgeprägtes Maß an betriebswirtschaftlichem VerständnisSehr stark ausgeprägtes Urteilsvermögen zu juristischen RisikobewertungVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, andere Sprachkenntnisse vorteilhaftSehr stark ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsfähigkeit sowie überzeugender Vortrag auf C-LevelReisebereitschaft (In- und Ausland) und interkulturelle KompetenzSouveränes Auftreten und DurchsetzungsvermögenFreuen Sie sich aufArbeiten an anspruchsvollen High-Tech-Gesamtlösungen in den Bereichen Entwicklung und SystemintegrationFaire und leistungsgerechte VergütungFlexible Arbeitszeit- / Arbeitsplatzmodelle mit Möglichkeit zu working@homeIndividuelle Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenFamilienfreundliche Arbeitsbedingungen und VerpflegungsmöglichkeitenGesundheitsförderung und MobilitätsangeboteSie wollen Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden und sind bereit, Verantwortung in unseren vielfältigen Projekten zu übernehmen? Dann sind Sie unser
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