Pr manager Jobs in Neuenburg Am Rhein

Stellenbeschreibung

• Beitrag zum Erfolg des Prozesses „Industrialisierung spezifischer Produktionsmittel“
• Angebots- und Projektmanagement: Koordination von Projekten, Angeboten und Kundenaktivitäten
• Entwicklung und Umsetzung effizienter technischer Lösungen unter Berücksichtigung von Qualität, Kosten und Terminen
• Planung, Budgetierung und Überwachung von Ressourcen, Investitionen und Projektdaten
• Organisation und Durchführung von Kundenmeetings sowie Einfordern kritischer Entscheidungen
• Koordination und Überwachung laufender Industrialisierungsprojekte inkl. Qualitätsvalidierungsplänen
• Berichtswesen zum Projektstatus, Ressourcenauslastung und langfristiger Planung
• Führung und Koordination des Industrialisierungsprojektteams, Sicherstellung erfolgreicher Projektabschlüsse und Kundenzufriedenheit

Qualifikationen

Fachliche Anforderung:
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom-Ingenieur bzw. Bachelor oder Techniker im Bereich Maschinenbau
• Fundierte technische Fachkenntnisse im Bereich Automatisierungs- und Anlagentechnik, Spritzguss sowie ein ausgeprägtes Gefühl für deren Umsetzungen
• mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Intensive Erfahrung als Projektmanager / Projektleiter
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse sind Voraussetzung; gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Standard-Produkte sowie MS-Project

Persönliche Anforderung:
• Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
• Erfahrung mit internationalen Kundenkontakten
• Hohe methodische und soziale Kompetenz
• Verantwortungsbewusstsein
• Genauigkeit mit Gefühl für Zahlen, Machbarkeiten und Menschen
• Organisationstalent

Zusätzliche Informationen

Die Stelle ist befristet auf 1,5 Jahre ab September zu besetzen.

Das bieten wir:

• strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
• persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• moderne Betriebskantine
• attraktive Vergütung
• betriebliche Krankenversicherung
• Hansefit sowie weitere Sportprogramme
• Edenred - Anwesenheitsprämie
• Babbel – App zum Sprachen lernen

Unser Bewerbungsprozess

Wir glauben an einen transparenten und unkomplizierten Bewerbungsprozess, um eine großartige Passform für Sie und unser Team zu gewährleisten.

Hier ist, was Sie erwarten können:
- Lebenslauf-Überprüfung: Nach Erhalt Ihres Lebenslaufs wird unser Talent Acquisition Team diesen überprüfen, um Ihre Qualifikationen für die Rolle zu bewerten.
- Erstes Screening: Wenn Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht, werden Sie zu einem ersten Screening-Gespräch mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition Teams eingeladen.
- Interview mit dem Hiring Manager: Nach dem ersten Screening folgt ein Interview mit dem Hiring Manager, um Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Eignung für die Rolle im Detail zu besprechen.
- Interview mit N+2: Nach dem Gespräch mit dem Hiring Manager treffen Sie die nächste Führungsebene (N+2) für eine weitere Bewertung.
- HR-Manager-Interview: Der letzte Schritt beinhaltet ein Interview mit unserem HR-Manager, um Unternehmenskultur, Vorteile und andere HR-relevante Themen zu besprechen.
- Angebot: Wenn alles gut läuft, erhalten Sie ein Angebot, unserem Team beizutreten!

Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.

Willst Du mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren, dann findest Du hier viele spannende und nützliche Informationen.