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Recruiter • leimen

Zuletzt aktualisiert: vor 11 Tagen

Recruiter (m/w/d)

Teaching SocialsHockenheim, Baden-Württemberg, Germany
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Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung

House of HR Germany GmbHHeidelberg, Baden-Württemberg, DE

BENEFITS - Was wir dir bieten:  .Ein unbefristeter Arbeitsvertrag  .Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket  .Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosph... Mehr anzeigen

Recruiter Partnermanagement (m/w/d)

cbs Corporate Business Solutions GmbHHeidelberg, de

Recruiter Partnermanagement (m/w/d).Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorant... Mehr anzeigen

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Ausbildung als Bankkaufmann / Bankkauffrau (m/w/d) 2027 in Heidelberg / Wiesloch / Weinheim

BBBank eGHeidelberg, Baden-Württemberg, DE

Wir sind die größte genossenschaftliche Privatkundenbank in Deutschland.Als Digitalbank mit bundesweitem Filialnetz anüber 100 Standorten vereinen wir Erfahrung und Innovation mit derüber 100-jähri... Mehr anzeigen

Barbiere für die nordischen Länder

EUTALENTSHeidelberg, Baden-Wurttemberg, DE
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EUTALENTS is a leading recruitment agency specializing in connecting European talent with Nordic companies, bridging the gap and fostering collaboration across borders.Wenn du ein erfahrener Barbie... Mehr anzeigen

Recruiter / Active Sourcer (m/w/d)

Constaff GmbHHeidelberg, Baden-Württemberg, Deutschland
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Du hast ein Gespür für Menschen und erkennst Potenziale, bevor andere sie sehen? Es begeistert Dich, Talente in IT-Projekte zu begleiten und damit Partnerschaften aufzubauen, die Kunden und Karrier... Mehr anzeigen

Schweißer (m/w/d) in Festanstellung - Hockenheim

hello jobsHockenheim, Baden-Württemberg, DE
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Wir, das Team von hello jobs, suchen im Auftrag unseres Partner, ein internationales Unternehmen, Verstärkung! Bist du ein erfahrener Schweißer (m/w/d) auf der Suche nach einer langfristigen Festan... Mehr anzeigen

Häufig gestellte Fragen
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Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d)

Teaching SocialsHockenheim, Baden-Württemberg, Germany
Vor 30+ Tagen
Anstellungsart
  • Homeoffice
  • Quick Apply
Stellenbeschreibung

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.

Deine Rolle / Impact

Du verantwortest den kompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – pure Talent Acquisition mit klaren KPIs.

Deine täglichen To-Dos (Ownership)

  • Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.
  • Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.
  • Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.
  • Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.
  • Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.
  • Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.
  • Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).
  • Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.

Das erwartet dich

  • Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.
  • Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.
  • Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.
  • Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.
  • Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.

Warum Teaching Socials?

  • Wir arbeiten mit hohen Standards und messen uns an Ergebnissen.
  • Schnelle Umsetzung, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.
  • Umfeld mit Wachstums-DNA: Disziplin, Ambition, Ownership.

Stellenanforderungen

2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).

  • Nachweisbare Erfahrung im Outbound-Sourcing und Füllen schwieriger Rollen.
  • Sicher in Interviewmethoden & Auswahlverfahren (z. B. Structured Interviews, Scorecards).
  • Vertraut mit ATS & Talent-Datenbanken; sehr gute Research-Skills.
  • Deutsche Sprache C1+, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.
  • Data-driven Mindset: Du steuerst nach KPIs

Was wir nicht suchen

  • HR-Generalisten ohne aktives Sourcing
  • Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.
  • Leute, die „nur einen Job“ wollen statt sichtbaren Hiring-Impact.


Wir sind der führende Wachstumspartner für Finanz- & Immobilienunternehmer, der Sichtbarkeit, Neukundenumsatz & Skalierung in einem System vereint.

Heute sind wir das schnellstwachsende Beratungsunternehmen für Personal Brands im DACH-Raum.