Talent Acquisition Partner (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung

Sie sind begeistert von der Welt des Recruitings und suchen eine herausfordernde End-to-End-Rolle als Corporate Recruiter?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen einen dynamischen Talent Acquisition Partner (m / w / d), der unser HR-Team in Ladenburg, Deutschland, verstärkt und die Rekrutierung für Deutschland und Österreich übernimmt.

Über die Position

Als Talent Acquisition Partner (m / w / d) arbeiten Sie eng mit verschiedenen Geschäftseinheiten und lokalen HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen.

Dabei stellen Sie sicher, dass wir innerhalb der vereinbarten Zeitrahmen und Budgets qualitativ hochwertige Kandidaten gewinnen und gleichzeitig höchste Servicestandards sowie eine hervorragende Kandidatenerfahrung gewährleisten.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören :

• Rekrutierungsprozesse managen : Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Kandidatensuche über die Ansprache und Vorauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen.
• Rekrutierungsstrategien entwickeln : Gemeinsam mit den Hiring Managern entwickeln Sie maßgeschneiderte Strategien für jede Stellenanforderung und nutzen dabei unsere modernen Rekrutierungstools effektiv.
• Rekrutierungsinitiativen unterstützen : Sie tragen zu spannenden europäischen und globalen TA-Projekten bei, wie Employer Branding, der Nutzung von ATS SuccessFactors und Prozessverbesserungen.

Ihr Profil

Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, der Energie, Kreativität und Offenheit mitbringt. Was Sie außerdem mitbringen :

• Erfahrung und Ausbildung : Mehrjährige Erfahrung im Recruiting in einem multikulturellen Umfeld und ein Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich.
• Technische Affinität : Sicherer Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem (idealerweise SuccessFactors) und digitalen Rekrutierungstools, einschließlich LinkedIn Recruiter.
• Geschäftsverständnis : Fähigkeit, den Geschäftskontext in die Rekrutierungsstrategie zu integrieren.
• Talent Pooling und Sourcing : Fundierte Kenntnisse der besten Praktiken im Talent Pooling und Sourcing.
• Persönliche und kommunikative Kompetenzen : Hervorragende Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, authentische Beziehungen zu internen und externen Partnern aufzubauen.
• Sprachkenntnisse : Fließendes Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).

Was Sie erwartet

• Attraktive Vergütung : Profitieren Sie von der attraktiven Vergütung des Chemietarifs, ergänzt durch zahlreiche Extras und hervorragende Sozialleistungen.
• Flexibilität : Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und Nutzen Sie die Möglichkeit, teilweise im Home Office zu arbeiten.
• Entwicklungsmöglichkeiten : Nutzen Sie unser vielfältiges Qualifikations- und Bildungsangebot für Ihre kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Offene Kommunikation : Arbeiten Sie in einer Kultur der Transparenz und offenen Kommunikation.
• Internationales Team : Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit einem engagierten, dynamischen und internationalen Team.

Sind Sie bereit für diese spannende Aufgabe?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins - ausschließlich über unser Karriereportal!

Bei Fragen steht Ihnen Yael Kokernoot, Talent Acquisition Manager Europe, gerne zur Verfügung :