Recruiting specialist Jobs in Borgholzhausen

Über unseren Mandanten : Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen, das zu den führenden Akteuren in seiner Branche gehört. Mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit und Effizienz optimiert es die Geschäftsprozesse seiner Kunden. Das Unternehmen sucht nun einen Tech Recruiter (m / w / d), der die richtigen Talente findet, um die kontinuierliche Innovation und die Anpassung an sich wandelnde Märkte zu unterstützen. Werden Sie Teil dieses dynamischen Unternehmens und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Branche mit! Ihre Aufgaben : Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation des Personalbedarfs bis hin zur Auswahl und Integration neuer Teammitglieder Sie recherchieren und identifizieren geeignete Talente über verschiedene Kanäle und Netzwerke In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen analysieren Sie bestehende und neue Positionen und entwickeln ein gutes Gespür für die passende Persönlichkeit im Team Sie erfassen und analysieren den Rekrutierungsprozess, werten relevante Kennzahlen aus und verbessern Ihre Methoden fortlaufend Du entwickelst Rekrutierungsprozesse, um die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen Du kommunizierst mit technischen Experten, um die Anforderungen der Positionen zu verstehen und passende Kandidaten zu finden Ihr Profil : Erfahrung in der Rekrutierung von IT- und Technik-Talenten Du hast ein Studium in einem relevanten Fachbereich abgeschlossen Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich, und sind vertraut mit flexiblen Arbeitsumfeldern sowie mit internen und externen Positionen. Sie verfügen über ein grundlegendes technisches Verständnis, erkennen Zusammenhänge zwischen verschiedenen Technologien und sind bereit, auch technische Themen im Erstgespräch anzusprechen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich Gute Kommunikationsfähigkeiten und technisches Verständnis Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Rekrutierungsmethoden und -Prozessen Du sprichst die "Sprache der Tech-Experts" und kannst dich in technische Anforderungen und Fachbegriffe einfühlen Du verfügst über ein gutes Verständnis für die Methoden und Prozesse im Bereich Talent Attraction und hast bereits erfolgreich Rekrutierungsstrategien entwickelt und umgesetzt Ihre Benefits : Ein attraktives Gehalt, das über dem Branchendurchschnitt liegt Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten Spannende Zusatzleistungen und individuelle Benefits Perspektiven und Entwicklungschancen in einem dynamisch wachsenden Unternehmen Eine nachhaltige Unternehmensführung, die Verantwortung und Innovation vereint Ihr Kontakt : spezialisiert, qualitativ, wirkungsvoll nexpera versteht sich als Personalberater für anspruchsvolle Positionsbesetzungen im CHRO-Ökosystem. Mit unserer Servicelinie "HR & Digital Transformation" verschaffen wir Zugang zu Top-Experten mit entsprechender Prozess- und Branchenerfahrung. Wir gestalten Karrieren im Bereich HR in allen Branchensegmenten und entlang aller Entwicklungsstationen. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen passenden Karriereschritt findet. Ihr Ansprechpartner : Herr Akass Shrestha Consultant Office Münster nexpera GmbH Hafenweg 24a 48155 Münster Office : +49 251 9158 8112 Mobile : +49 170 3115 127 Terminvereinbarung : Bookings – – Outlook Aktuelle Stellenangebote : Anzeigenportal