HR-Business Partner (m/w/d)

Für unseren renommierten Kunden in Kiel suchen wir ab sofort : HR-Business Partner (m / w / d) in Vollzeit und Tagschicht!Sie sind Ihren Job satt, wollen aber nicht in einem neuen Betrieb von Null beginnen?

Wir zahlen unter bestimmten Voraussetzungen Ihren aktuellen Lohn + Branchenzuschläge einfach weiter!PERSONALHAUS MITGLIEDER erhalten : 250 € Prämie für jedes neue PERSONALHAUS MITGLIED, welches Sie uns empfehlen Kostenlose Weiterbildungs- und Fortbildungsangebote Bezahlung nach Tarifvertrag (iGZ / DGB Tarifgemeinschaft) sowie 25% Nachtschichtzuschlag von 23-6 Uhr, 50% Sonntagszuschlag, 100% Feiertagszuschlag und 25% Überstundenzuschlag Fahrdienst (Wir holen Sie ab, bringen Sie zum Kunden und sicher wieder nach Hause) bis zu 85% Arbeitnehmerrabatte auf namhafte Produkte Moderne und bequeme Arbeitskleidung / Schutzausrüstung unbefristetes Arbeitsverhältnis Volle Lohnauszahlung zum 15.

des Monats mit der Option auf feste Abschlagszahlungen zum 01. des MonatsIhre täglichen Aufgaben :

• Übernahme der ganzheitlichen Verantwortung für die personalwirtschaftliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte (m / w / d) und Mitarbeitenden in Ihrem Mitarbeitendenkreis
• Vorbereitung und Beratung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen, insbesondere zu Einstellungen, Versetzungen, Performance- und Vergütungsmanagement
• Gestaltung der strategischen Personalplanung sowie von Organisationsentwicklungsprojekten innerhalb Ihres Betreuungsbereiches
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung, dass HR-Richtlinien und -Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich gelebt und umgesetzt werden
• Unterstützung bei nationalen und internationalen HR-ProjektenIhr Profil :
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Sozialrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m / w / d) bzw. Personalreferent (m / w / d) in der generalistischen Personalarbeit
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie idealerweise im Tarifrecht und Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitendenvertretungen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Eigenständigkeit und Konzeptionsvermögen
• Teamgeist, soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Kommunikationsvermögen über alle Hierarchieebenen hinweg, auch auf Englisch
• Bereitschaft zu gelegentlichen DienstreisenDas dürfen Sie erwarten : Branchenzuschläge und übertarifliche Zulagen Volle Auszahlung des betriebsüblichen Referenzlohnes (Equal Pay) sowie Equal Treatment Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit) Elektronische Zeiterfassung Auf Wunsch kostenfreie und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und betriebliche AltersvorsorgeFalls Sie lieber persönlich mit uns sprechen möchten, dann rufen Sie uns unter der Tel.

040-70299810 an oder kommen Sie direkt in unsere Niederlassung. Bei einer Tasse Kaffee oder Tee besprechen wir mit Ihnen gerne die weiteren Schritte.