Recruiter / HR-Specialist Young Talents (m/w/d)

Die Infrareal Holding GmbH & Co. KG ist die Muttergesellschaft einer Unternehmensgruppe von Stand ort betreibergesellschaften.

Unser Konzept des integralen Standort betriebs bietet unseren Kunden neben professionellen Management leistungen infra strukturelle, technische und logistische Dienstleistungen aus einer Hand.

Die Pharmaserv GmbH als Betreiber des Industrieparks Behringwerke und die Pharmapark Jena GmbH sind erfolgreiche Beispiele für professionelles Standort management in der Infrareal-Gruppe.

Innerhalb der Gruppe übernimmt die Infrareal Holding juristische, kaufmännische sowie personal- und marketingbezogene Dienst leistungen und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Gruppen unternehmen.

Recruiter / HR-Specialist Young Talents (m / w / d)

Vollzeit

• Als Teil unseres Human Resources Managements sorgen Sie in definierten Teilbereichen unserer Unternehmens gruppe für die zeitgerechte Gewinnung qualifizierter Bewerber und die Betreuung unserer Young Talents als HR-Specialist.
• Gemeinsam mit den Bedarfs trägern erarbeiten Sie An forderungsprofile und Ziel gruppen, aus denen Sie Stellenausschreibungen entwickeln und die Kommunikation in geeigneten Kanälen und Medien ver anlassen.
• Je nach vakanter Position übernehmen Sie die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten, ggf. auch unter Nutzung geeigneter Tools oder Partner, und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess.
• Als HR-Specialist für den Bereich Young Talents unterstützen Sie unsere Führungskräfte bei der Planung des Nachwuchs kräftebedarfes und begleiten unsere Praktikanten und Auszubildenden vom Recruiting bis zum Abschluss.
• Mit Unterstützung von Kollegen aus Human Resources Management, Marketing und anderen Unternehmens bereichen gestalten Sie die Kommunikation unserer Arbeitgebermarke und erschließen durch stetige Marktrecherche neue und innovative Wege der Personalgewinnung.
• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt in den Bereichen Personal, Marketing, Kommunikationswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie abgeschlossen.

Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung sowie eine Weiterbildung mit personalbezogenem Schwer punkt und Berufserfahrung in der Personalgewinnung.

• Idealerweise haben Sie Erfahrung im Bereich Social Media oder mit der Direktansprache von Kandidaten und kennen die aktuellen Recruiting-Trends.
• Eine hohe soziale Kompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen zeichnen Sie ebenso aus wie Zuverlässigkeit und Kommuni kationsstärke in Wort und Schrift.
• Zukunftsorientiertes und sicheres Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien, verbunden mit einer offenen Unter nehmenskultur
• Integration in ein erfolgreiches, engagiertes und offenes Team
• Tarifbindung im Arbeitgeber verband Chemie und verwandte Industrien Hessen
• 30 Tage Urlaub mit der Möglich keit, 5 weitere Tage zu generieren
• Betriebliche Kinderbetreuung
• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Pflegeversicherung
• Kostenlose Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio
• Fahrradleasing und weitere Mitarbeitervorteile (z. B. Corporate Benefits)

Entdecken Sie eine besondere Unter nehmenskultur, in der jede*r die Chance hat, sich zu entfalten, unabhängig von Alter, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlecht licher Identität, Herkunft oder einer Behinderung.

Darauf sind wir stolz und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

JVRS1 DE