Lead Berater:in People Development & Business Consulting

Aufgaben

Als People & Product Lead führst du unser Team von HR Business Partner : innen und Transformation Consultants. Dabei schärfst du die Rollen, entwickelst Serviceportfolios und bist für eine starke Ausrichtung am Bedarf des Business zuständig.

Du verantwortest das erfolgreiche Ressourcen- und Personalmanagement.

• Entlang des Employe-Lifecycles steuerst du bedarfsgerechte HR-Maßnahmen sowie HR-Entwicklungsprozesse wie beispielsweise die strategische Personalplanung oder den People-Plan.
• Du arbeitest mit den Führungskräften zusammen, um Personallösungen bereit zu stellen, die Innovationskraft zu fördern, das Engagement der Mitarbeiter : innen zu verbessern und die Führungskompetenz weiterzuentwickeln.

Du stehst ihnen als strategische : r Partner : in und Berater : in bei der Bewältigung zentraler Personalherausforderungen, der Steuerung von Transformationsprozessen und der Förderung unserer Unternehmenskultur zur Seite.

• In enger Zusammenarbeit mit dem People & Organization (P&O) Führungsteam stellst du sicher, dass Prozesse und Lösungen den steigenden Businessanforderungen entsprechen und erfolgreich implementiert werden.
• In mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen arbeitest du konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
• Du übernimmst die disziplinarische Führung deiner Mitarbeiter : innen und bist verantwortlich für Recruiting-, Bindungs- und Trennungsmaßnahmen sowie das On- und Offboarding.

Zudem führst du Feedback- und Personalgespräche durch und schaffst Transparenz zur Performance.

Um ein effektives, kompetentes und leistungsstarkes Consulting-Team aufzubauen, coachst und unterstützt du dein Team bei seiner Weiterentwicklung.

Du motivierst deine Mitarbeiter : innen innovative Ideen zu entwickeln, Neues aktiv mitzugestalten und gemeinsam einen Weg in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt zu finden.

Anforderungen

• Du bringst ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
• In deinem bisherigen Berufsleben hast du bereits die disziplinarische Führung von Mitarbeiter : innen übernommen. Zudem hast du in der Beratung von Führungskräften mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
• Du verfügst über Erfahrung im Bereich von Projektmanagement und HR-Prozessen sowie über vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Die Personal- und Kulturentwicklung sowie Change-Prozesse sind dir nicht fremd. Du bist fit in Coaching und Mentoring und kennst dich mit Feedback-Methoden und Konfliktmanagement aus.
• Du besitzt ein ausgeprägtes Branchenwissen und setzt dich mit Markttrends auseinander. Du bist in der Lage, eine Kosten- und Investitionsplanung oder eine Strategiekaskadierung durchzuführen.
• Im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen bist du versiert und setzt dies gezielt ein, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
• Du besitzt eine effektive Kommunikationsfähigkeit, um selbstbewusst zu interagieren und Ergebnisse zu erzielen.
• Für dich stehen Kund : innen immer an erster Stelle und dir ist ein lösungsorientierter und wertschätzender Umgang wichtig.
Vor einem Tag