HR Manager für Compensation und Benefits ( m / w / d )

Wir sind der führende Anbieter von Software im Gesundheitswesen. Mit unserer Vision "Niemand soll leiden oder sterben, nur weil irgendwann oder irgendwo eine medizinische Information fehlt" möchten wir eine Kultur schaffen, die einen nachhaltigen Beitrag für die Zukunft unseres Gesundheitssystems leistet.

Unsere Arbeit dient dem Ziel, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, indem wir sicherstellen, dass die notwendigen Informationen jederzeit und überall verfügbar sind.

Dein Beitrag :

In Einklang mit unseren Unternehmenszielen entwickelst Du Strategien zu Compensation und Benefits Themen für unsere globale HR-Organisation, deren Umsetzung Du auch verantwortest.

Dabei entwickelst Du z.B. unseren jährlichen Merit Round Prozess, unseren Short Term Incentive Prozess sowie weitere Incentivemodelle weiter und stellst dabei einen effizienten Prozess in Workday sicher

Durch die Analyse von Markttrends sowie unseren bestehenden Gehaltsstrukturen und Vergütungsmodellen leitest Du Optimierungspotenziale ab und entwickelst diese zzgl.

zu unseren Benefits weiter

• Du leitest selbstständig HR-Projekte zu Compensation und Benefits Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern (CHRO, HR-Abteilung, Executive Board)
• Außerdem konzipierst und implementierst Du Leistungsbeurteilungssysteme sowie Karriere- und Grading-Modelle
• Um daten- und faktenbasierte Entscheidungen zu treffen, lieferst Du wichtige Auswertungen und Reports auf Anfrage an den CHRO und das HR-Leadership Team.

Zudem bist Du ein wesentlicher Bestandteil unseres globalen HR-Teams und arbeitest eng mit Kolleginnen und Kollegen in mehr als 20 Ländern zusammen

Das bringst Du mit :

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-Programmen, idealerweise auch in Performanceprozessen
• Sehr gute Workday-Kenntnisse, ob aus der Anwendung direkt oder als Berater (m / w / d) in der Einführung von Workday
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten und eine teamorientierte Arbeitsweise

Das kannst Du von uns erwarten :

• Mobile Work : Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche mobil und an 3 Tagen vor Ort.
• Attraktive Standorte : An unseren Standorten erwarten Dich neben voll ausgestatteten Arbeitsplätzen auch regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
• Entwicklung : Unsere Inhouse Academy und unser Portfolio aus externen Kooperationspartnern unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung.
• Gesundheit : Gesundheit ist für uns ein hohes Gut. In der hauseigenen Kantine gibt es jeden Tag eine Auswahl an leckeren und gesunden Gerichten und in unserem voll ausgestatteten Fitnessstudio heißen wir Dich in wöchentlichen Kursen (online & offline) gerne willkommen.
• Mehr geht immer : Der Kindergarten auf unserem CGM-Campus in Koblenz unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihren Arbeitsalltag noch flexibler zu gestalten.

Wir halten außerdem Corporate Benefits, die Möglichkeit eines Jobrads, BAV, u.v.m für Dich bereit.

Vielfalt ist Teil von CGM! Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Deine Bewerbung.