(Junior) IT Inhouse Consultant Payroll Systems
Zur Verstärkung für unser global agierendes HR IT-Team in Stuttgart-Vaihingen, das im Rahmen der Standardisierung und Digitalisierung unsere HR Software-Landschaft und IT-Tools betreut sowie kontinuierlich weiterentwickelt.
Ihr Aufgabenbereich
- Fortschritt vorantreiben : Mitwirkung bei der Betreuung und Weiterentwicklung der nationalen SAP HCM / SAP SuccessFactors ECP-Modullandschaft unter Einbindung neuer Technologien
- Aufgaben anpacken : Unterstützung bei der Koordination und Betreuung des SAP-Abrechnungssystems; Schnittellenfunktion als Ansprechpartner für die HR-Fachbereiche
- Verantwortung übernehmen : Mitarbeit bei der Erstellung von fachlichen und technischen Konzeptionen zur Implementierung von SAP HCM / SAP SuccessFactors ECP-Lösungen in das bestehende Abrechnungssystem
- Präzise umsetzen : Analyse und Mitwirkung bei Implementierungen neuer HR-Prozesse inklusive der Customizing Anpassungen mit dem SAP HCM / SAP SuccessFactors ECP-Fokus auf PA und PY
Ihr Profil
Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, -informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit SAP HCM und / oder SAP Success Factors- Hintergrund;
gerne auch Quereinsteiger (m / w / d) mit soliden Vorkenntnissen
Erfahrung : (Erste) Berufserfahrungen im nationalen SAP HCM / SAP Success Factors-Umfeld, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf PA und PY;
Erfahrung mit anderen Abrechnungssystemen ist ein Plus
Know-How : Gute Kenntnisse mit der Anpassung und Konfiguration von SAP HCM und / oder SAP SuccessFactors
Persönlichkeit : Neugier sowie ein a usgeprägtes Interesse an technologischen Trends und ein Verständnis für deren Einfluss auf die HR IT;
Analyse- und Kommunikationsstärke, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Sprachen : Kommunikationssichere Deutschkenntnisse erforderlich; gute Englischkenntnisse wünschenswert
Ihre Benefits
Sicherheit : Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
Perspektiven : Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
Vergütung : Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
Urlaub : 30 Tage Urlaubsanspruch
Flexibilität : Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Benefits : Me@Leadec macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.
a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
Transparenz : Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"