Senior Consultant (w/m/d) Learning & Development

Über unsÜber uns HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden.

Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Wir verstärken unsere Consulting Practice Enable Development & Leadership und suchen daher eine : n erfahrene : n Senior / Principal Consultant (w / m / d) Learning & Development.

Aufgaben Du verantwortest und steuerst strategische Projekte in den Bereichen Personalentwicklung sowie Learning & Development, z.

B. rund um den Aufbau von Corporate Academies, der Entwicklung von Lernkultur und Lernstrategie, Personalentwicklungs-Strategien & mehr.

Du begleitest und berätst große und mittelständische Organisationen in der Konzeption und Durchführung von digitalen, analogen und hybriden Lernprozessen und -formaten.

Du konzipierst und moderierst Blended-Learning Lernarchitekturen und -programme, Lernprozesse und Lernformate, vorwiegend im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talent-Entwicklung Du akquirierst Neukund : innen und entwickelst Bestandskund : innen weiter.

Mit deiner Expertise übernimmst du auch interne Rollen und / oder Funktionen innerhalb unseres Betriebssystems und trägst so aktiv zur Weiterentwicklung von HRpepper bei.

Profil Du hast mehrjährige Erfahrung als Senior Berater bzw. Senior Beraterin im Bereich Corporate Learning. Du hast Erfahrung in der zielgruppenspezifischen und evidenzbasierten Ausrichtung von Formaten in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen Ebenen.

Du hast eine Leidenschaft für neue Lernformen und -technologien sowie für Trends im Bereich Weiterbildung, wie Learning Experience Design, virtual / social learning, etc.

Lernen ist Erleben, deshalb bringst du Erlebnisorientierung sowie ein Gefühl für intrapersonale und gruppendynamische Prozesse mit.

Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und denkst unternehmerisch. Wir bieten 100% People Development Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen : Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager : innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.

Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro, zu Hause oder im Café wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.

Fair Pay Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert.

Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell, ohne Ellenbogen. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.

Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien.

Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer : in des Unternehmens zu werden. Spannende Projekte Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft.

Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern. Arbeitgeberzuschuss Wir bezuschussen deine Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.

Kontakt Hast du Lust auf Consulting mit Pepper-Style? Dann bewirb dich jetzt über unsere Karriereseite oder via E-Mail an (Inhalt entfernt).

Wir freuen uns darauf, dich schon bald kennenzulernen!