People Operations Manager (d/m/w) / HR Business Partner

DEINE AUFGABEN :

• Erste / r AnsprechpartnerIn der Mitarbeitenden : Du stehst in direktem Kontakt zu allen Mitarbeitenden und übernimmst die qualifizierte Betreuung der KollegInnen in sämtlichen personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
• HR Operations & HR Systems : Du entwickelst die vorhandenen Prozesse weiter und gestaltest grundlegende Prozesse der operativen Personalarbeit, um eine effiziente und effektive Arbeitsweise sicherzustellen.
• Day-to-day HR-Prozesse für Führungskräfte und Mitarbeitende : Du verantwortest die Aufgaben aus dem Tagesgeschäft wie Onboarding der neuen Mitarbeitenden, Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnissen uvm.
• Zusammenarbeit : Du begleitest die Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen hinsichtlich der Umsetzung auf Mitarbeiterebene in Zusammenarbeit mit unserer Organisationsentwicklung.
• Training und Entwicklung : Du ermittelst in Abstimmung mit den Führungskräften mögliche Trainingsbedarfe der Mitarbeitenden und initiierst die Durchführung geeigneter Maßnahmen.
• Kommunikation : Den kontinuierlichen Austausch mit den Mitarbeitenden unterstützt Du durch die Begleitung und Auswertung der regelmäßigen Mitarbeitergespräche und entwickelst auf dieser Basis Entwicklungspläne.

Auch bei dem Offboarding ausscheidender Mitarbeitenden bist Du der Ansprechpartner und begleitest diesen Prozess.

• Kontinuierliche Überprüfung der Konzepte und Prozesse hinsichtlich Effektivität und Effizienz und Anpassung bei Optimierungspotenzialen.
• HR-Berichtswesen : Entwicklung von relevanten KPIs und regelmäßiges Reporting an GF. Ableitung geeigneter Maßnahmen aus Reporting. DEINE QUALIFIKATIONEN :
• Du hat eine abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau oder ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen / -management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung als generalistischer HR Business Partner / Personalreferent (d / m / w) mit.
• Du hast gute Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Dich zeichnen starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten aus. Dabei ist Deine Kommunikation direkt und auf den Punkt.
• Deine offensichtlichen Eigenschaften werden durch Überzeugungsstärke, Begeisterungsfähigkeit, aber auch Umsetzungsstärke treffend beschrieben.
• Du bezeichnest sowohl ein ausgeprägtes Organisationstalent als auch eine hohe Zuverlässigkeit als Deine Stärken. Dies zeigt sich auch in Deiner sehr strukturierten Arbeitsweise.
• Du bringst neben hoher Empathie auch eine gute Konfliktfähigkeit mit. Ausgeprägte Resilienz runden Dein Profil ab. WAS WIR BIETEN :
• Genau das, was einen zeitgemäßen Arbeitsplatz heute ausmacht : Eine ausgewogene Kombination von Professionalität und Lebensqualität
• Ein kollegiales Arbeitsklima in einem expandierenden Unternehmen
• Dynamische und vielseitige Aufgabengebiete
• Freiraum für selbstständiges Arbeiten
• Eine moderne Arbeitswelt im Herzen von Köln
• Eine angemessene und faire Vergütung
• Wir sind Kölner gemeinsame Firmenevents gehören bei uns dazu Bist Du interessiert? Wenn Du eine äußerst interessante Karrierechance suchst, dann bewirb Dich am besten noch heute.

Bitte mit Angabe der Verfügbarkeit und Deiner Rahmenbedingungen. Deine Bewerbung sendest Du bitte ausschließlich per E-Mail an die beauftragte Personalberatung : bewerbung@regitz.

de (mailto : [email protected]) Für Fragen steht Dir Herr Ralph Regitz gerne zur Verfügung. Ihr Regitz Consulting Team *REGITZ CONSULTING* Personal- und Unternehmensberatung Koblenzer Str.

74, 50968 Köln Telefon +49 (0) 221 37 96 925 www.regitz.de (http : / / www.regitz.de)