Bereichsleiter:in HR & Kultur (m/w/d)

Die Sparkasse Schwaben-Bodensee entstand im Januar 2022 aus dem Zusammenschluss der Sparkasse Memmingen-Lindau-Mindelheim mit der Kreissparkasse Augsburg.

Im Juli 2024 erfolgte die Fusion mit der Sparkasse Günzburg-Krumbach. Mit einer Bilanzsumme von aktuell rund 12 Mrd. € und etwa 1.

400 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das Institut Marktführer in der Region und die viertgrößte Sparkasse in Bayern.

Im Rahmen der zukünftigen strategischen Ausrichtung der Sparkasse wird eine innovativ denkende und vorausschauend agierende Persönlichkeit gesucht, die gemeinsam mit dem Vorstand an der Zukunftsgestaltung des Instituts mitwirkt und die qualitative Personalarbeit prägt.

Bereichsleiter : in HR & Kultur

Aufgabenschwerpunkte. In dieser zentralen Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische Personalarbeit des Hauses, das sich nach den Fusionen in einer kulturellen Neuausrichtung befindet.

Gemeinsam mit dem Vorstand und den Mitarbeitenden entwickeln Sie eine klare Vision, die die Werte und Ziele der fusionierten Sparkassen integriert.

Neben der Umsetzung der HR-Strategie sind Sie für die Personalplanung, die gezielte Personalentwicklung sowie die Initiierung von Konzepten zur Mitarbeitergewinnung und -betreuung zuständig.

Auch die Durchführung in- und externer Auswahlverfahren, einschließlich des Employer Brandings, zählt zu Ihren Aufgaben.

Darüber hinaus begleiten Sie abteilungsübergreifende Projekte. Die wertschätzende, ergebnisorientierte Führung Ihres elfköpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Vorstandsgremium und dem Personalrat runden Ihr Tätigkeitsspektrum ab.

Qualifikationen.Um diese vielseitige Aufgabe erfolgreich auszuüben, verfügen Sie über eine fundierte theoretische Qualifikation, bspw.

in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums. Weiterhin wird eine mehrjährige Berufspraxis im Personalbereich vorausgesetzt, kombiniert mit Erfahrungen in der Mitarbeiterführung, der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und bei organisatorischen sowie kulturellen Veränderungsprozessen.

Im Einzelnen verfügen Sie über Kenntnisse im Personalmanagement, der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsaktivitäten sowie dem Recruiting und der Personalauswahl.

Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise und Ihre ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus. Sie bringen ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit, sozialer Kompetenz, Integrität sowie Eigeninitiative mit und verstehen es, durch Ihre offene und kommunikative Art als vertrauensvolle : r Ansprechpartner : in Akzeptanz zu finden.

Abgerundet wird Ihr Profil durch die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert zu führen.

Ansprechpartnerinnen

Carolin Eckert

49 (0) 221 / 20 50 69 0

[email protected]

Sybille Bühler-Zielke

49 (0) 221 / 20 50 64 7

Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.

330-STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.

Disch-Haus Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de