HR-Manager (m/w/d)Lawo • Rastatt
HR-Manager (m / w / d)
Lawo • Rastatt
Vor 19 Tagen
StellenbeschreibungAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Generalist Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Systemen Erfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software Diskretion, Empathie und ein ausgeprägtes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein hoch motiviertes Team und ein internationales Umfeld Flexible Arbeitszeiten Attraktives Gehalt mit Zusatzleistungen Betriebliche Altersvorsorge Lawo Academy : Sprachkurse und andere Weiterbildungsmöglichkeiten Tägliches Catering mit großer Auswahl an Gerichten Sonnenterrasse für die Pausen Mitarbeiter-Events Tischkicker und Bandproberaum E-Bike Leasing
Zukunftsweisend seit Jahrzehnten und weltweit führend : Lawo entwickelt, fertigt und vertreibt IP-basierte Video-, Audio-, Control- und Monitoring-Lösungen für Rundfunk-, Theater- und Unternehmensanwendungen in aller Welt. Unsere Produkte werden in Deutschland entwickelt und nach höchsten Qualitätsstandards am Hauptsitz des Unternehmens in Rastatt gefertigt.
Gestalten Sie mit uns den weiteren Erfolg von Lawo : Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung suchen wir an unserem Hauptsitz in Rastatt ab sofort einen
HR-Manager (m / w / d)
IHRE AUFGABEN
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, auch im internationalen Kontext
- Unterstützung bei der Umsetzung der Personalstrategie und -prozesse
- Durchführung und Koordination des gesamten Bewerbermanagements (Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Interviews, Onboarding)
- Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten sowie Unterstützung in der Personaladministration
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen sowie Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Dokumenten
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Erstellung von HR-Reports und Statistiken
IHRE KENNTNISSE UND ERFAHRUNGEN
WIR BIETEN
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HRManager mwd • Rastatt
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