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Ingenieur als Fachkraft Personal- & Ressourcen-Disponent (w/m/d)
Meine Aufgaben
- Ich nehme die zentrale Rolle für alle Anforderungen an die Ressourcenplanung des Regionalzentrums wahr,
- Dabei habe ich immer die Stakeholder der verschiedenen Bereiche von 50Hertz im Blick um bereichsübergreifende und agile Lösungen zu finden und zu fördern,
- Ich organisiere und optimiere die Ressourcenplanung zur Sicherstellung einer effektiven Umsetzung der Aufgaben des Regionalzentrums,
- Ich erstelle Auswertungen für verschiedene Anforderer, z. B. der Ressourceneinsatz, Forecastberichte u.ä.,
- Ich kommuniziere und vertrete meine Ergebnisse sowohl innerhalb des Regionalzentrums als auch im Bereich Netzbetrieb und in anderen Bereichen von 50Hertz,
- Zusammen mit Kolleg*innen des Netzbetriebes und anderen Bereichen arbeite ich an der Erstellung und Verbesserung von Prozessen und Tools.
Meine Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium einer Technischen / Betriebswirtschaftlichen Fachrichtung,
- Fähigkeit zu analytischem, strukturiertem Denken und ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit,
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2),
- Lösungsorientiertes Denken und Handeln, selbstständige Arbeitsweise,
- Versierter Umgang mit Standardsoftware MS Office (z.B. PowerPoint, Think Cell, Excel),
- Fahrerlaubnis PKW.
Kein Muss, aber von Vorteil :
- Hohe Motivation sich in neue Themenfelder proaktiv einzuarbeiten,
- Mehrjährige Berufserfahrungen im Projekt-, Planungsmanagement oder Controlling,
- Fähigkeit zur Darstellung von Prozessabläufen mithilfe geeigneter IT-Tools (z.B.. MS Visio, MS Projekt).
Ingenieur als Fachkraft Personal- & Ressourcen-Disponent (w/m/d)
Ich nehme die zentrale Rolle für alle Anforderungen an die Ressourcenplanung des Regionalzentrums wahr,. Ich organisiere und optimiere die Ressourcenplanung zur Sicherstellung einer effektiven Umsetzung der Aufgaben des Regionalzentrums,. Ressourceneinsatz, Forecastberichte u. Ich kommuniziere und v...
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Teamleiter (m/w/d) für unsere Prüftechnik. ...
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