Die GELITA Gruppe ist mit 2.800 Mitarbeitenden und mehr als 22 Standorten einer der führenden Hersteller von Gelatine, Kollagen und Kollagenpeptiden weltweit. Wir sind mit unserer globalen Präsenz im Markt für Gesundheit und Nahrungsergänzung genauso zu Hause wie in den Bereichen Pharmazie und Medizin. Darüber hinaus bieten wir mit unseren Produkten eine große Bandbreite an äußerst spannenden technologischen Anwendungen. Wir leben Innovation und folgen dabei konsequent unseren Leitmotiven Exzellenz, Erfahrung und Kundenorientierung.

GELITA ist ein aktives Fördermitglied der Metropolregion Rhein-Neckar und gehört zu den Top 100 Innovationsunternehmen und hat bereits mehrere Innovationspreise gewonnen.

Für unser Headquarter in Eberbach suchen wir ab sofort einen

• Sie übernehmen die Leitung des Teams Vocational Training und stellen sicher, dass alle Ausbildungsaktivitäten innerhalb einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre effizient und erfolgreich durchgeführt werden.
• Sie treiben die kontinuierliche Verbesserung der Ausbildungsprozesse und -konzepte voran, indem Sie bestehende Herausforderungen identifizieren und innovative Lösungen entwickeln.
• Sie haben einen ganzheitlichen und strategischen Blick auf das Thema Ausbildung und Aufbauqualifizierung und arbeiten proaktiv an der Konzeption und Aufbereitung relevanter Themen zur Erweiterung unseres Ausbildungsportfolios.
• Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen und bringen Ihre Expertise bei der strategischen Personalplanung, im Recruiting und im Employer Branding ein.
• Sie entwickeln aussagekräftige KPIs, um den Erfolg der Ausbildungsabteilung zu messen, und sorgen für ein regelmäßiges und zuverlässiges Reporting an das Management.
• Sie sind verantwortlich für die eigenständige Planung und Kontrolle des Budgets im Ausbildungsbereich und stellen sicher, dass die Ressourcen effizient eingesetzt werden.
• Sie pflegen ein starkes Netzwerk und tauschen sich regelmäßig mit internen und externen Stakeholdern im Bereich Ausbildung/Duales Studium zu Synergien und Best Practices aus.
• Sie sind aktiv in übergeordnete Themen und Projekte aus dem Bereich Development & Culture eingebunden und bringen die Ausbildungsperspektive gewinnbringend ein.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Soziologie
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Aus- und Weiterbildung inkl. Führungserfahrung
• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
• Vielfältige Kenntnisse der modernsten Maßnahmen im Bereich Aus- und Weiterbildung (didaktisch, pädagogisch, methodisch)
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und strategisches Denken
• Analytische, strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise, gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
• Starkes Projektmanagement, ausgeprägte Führungskompetenzen, Team- und Konfliktlösungsfähigkeit
• Versiert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten, mit Social Media und internen Kommunikationskanälen
• Stark und gewinnend in der Kommunikation, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Einer Unternehmenskultur, die von Offenheit geprägt ist, mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit Ihre Ideen einzubringen
• Attraktiven Vergütungspaketen, individuellen Lebensarbeitszeitmodellen sowie Remote-Work-Optionen
• Zusätzlichen Benefits wie Kaffeelounge und Kantine zum gemeinsamen Austausch sowie Fitness-Studio im Headquarter

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ihre Ansprechpartnerin ist Sophia Neuer.