Energy & Process Optimization Expert m/w/d

Unternehmensbeschreibung

Louis Dreyfus Company ist ein führender Händler und Verarbeiter von landwirtschaftlichen Produkten. Unsere Aktivitäten erstrecken sich über die gesamte Wertschöpfungskette vom Erzeuger bis zum Verbraucher und umfassen eine breite Palette von Geschäftsbereichen.

Wir nutzen unsere globale Reichweite und unser umfangreiches Anlagennetz, um unsere Kunden und Verbraucher auf der ganzen Welt zu bedienen.

Die Louis Dreyfus Company ist als Matrixorganisation mit sechs geografischen Regionen und zehn Plattformen in über 100 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 17.000 Mitarbeiter.

Stellenbeschreibung

Energiemanagement : Erstellung von und Berichterstattung an die Geschäftsführung über KPIs. Identifizierung und selbstständige Arbeit an Verbesserungsideen.

Kontinuierliche Verbesserung des Energiemanagementsystems

• Vorbereitung und Teilnahme an Energiemanagement-Audits, z.B. DIN ISO 50001 sowie Sicherstellung der Einhaltung der Norm
• Selbstständige Ermittlung von Energiesparpotenzialen und Planung technischer Energiesparmaßnahmen zur Erreichung vorgegebener Energiesparziele
• Koordination mit den Prozessbeteiligten (m / w / d) sowie Koordination der Aufgaben des Energiemanagement-Teams einschließlich Schulungen zur Kompetenzförderung
• Interner Ansprechpartner für zentrale Energiethemen am Standort Wittenberg, Leitung des regionalen EMEA-Meetings und Präsentation der wichtigsten Ergebnisse / Learnings und Projektfortschritte in globalen Meetings
• Leitung zur Identifizierung, Durchführung und Verfolgung von Prozessoptimierungsaktivitäten und -projekten in den Bereichen Produktion, Qualität und Logistik unter Verwendung standardisierter Lean-Tools und -Methoden zur Erreichung der Ziele
• Nutzung der Datenanalyse und Festlegen der Messgrößen, um die Effektivität und die Auswirkungen von Prozessoptimierungsinitiativen zu messen und Nutzung der Analyse, um datengestützte Entscheidungen zu treffen
• Aufbau von Kenntnissen über Lean-Instrumente (z. B. VSM, Kanban, line balancing, theory of constraints, single piece flow, standard work, SMED, 5S, Quality at the Source, process capability, rolled throughput yield management, inventory reduction usw.

und Funktion als Ansprechpartner für alle Mitarbeiter des Betriebes

• Teilnahme an und Moderation von Workshops und Veranstaltungen zur Prozessoptimierung, einschließlich Kaizen-Veranstaltungen, um die kontinuierliche Verbesserung im Unternehmen voranzutreiben
• Direkte Zusammenarbeit mit Mitarbeitern / Bedienern mit einer "Hands-on"-Mentalität, um die Auswirkungen (d. h. potenzielle Effizienz- / Kapazitätssteigerungen usw.

zu ermitteln, zu bewerten, Prioritäten zu setzen und dem Managementteam umgesetzte Verbesserungsmaßnahmen zu präsentieren

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einer verwandten Disziplin erforderlich
• 3-5 Jahre Erfahrung in der verarbeitenden Industrie / chemischen Industrie, vorzugsweise in der Agrarwirtschaft
• ausgeprägte Lean-Kenntnisse / Fähigkeiten wie z. B. : Process Flow Mapping, Value Stream Mapping, 5S / Visual Factory, TPM, QCO-SMED, Standard Work, Process Problem Solving, Built in Quality, Just In Time, Kaizen / Continuous Improvement, Hoshin Kanri - und Lean ROIA
• Nachgewiesene Weitsicht in den Bereichen Wirtschaft und Finanzen. Gutes Verständnis von Fertigungs- und Lieferkettenprozessen

Zusätzliche Informationen

• Nachgewiesenes Interesse und erste Erfolge bei der Umsetzung von Lean-Methoden und Techniken zur kontinuierlichen Verbesserung, wie Kaizen, Six Sigma oder ähnliches
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Datenanalyse und Metriken
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten zu managen
• Erfahrung mit SCADA-Systemen (wünschenswert : Siemens PCS 7)
• Beherrschung von Informatikystemen : MS Office und SAP
• Effizientes Zeitmanagement
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Interessengruppen auf allen Ebenen effektiv zu interagieren
• Deutsch : Fließend in Wort und Schrift
• Englisch : sehr gut in Wort und Schrift

Was wir bieten

Wir bieten Ihnen ein dynamisches und anregendes internationales Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten ausbauen und weiterentwickeln können und das Ihnen hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten und solidesten Privatunternehmen der Welt bietet.

Unsere Benefits

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen in einem international agierenden Produktionsstandort
• Hybrid Working möglich (gilt nicht für alle Stellen)
• Freie Getränke und Obst
• Sachbezugskarte
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Leistungs- und erfolgsbezogene Bonuszahlung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Nachhaltigkeit

Nachhaltige Werte stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmensziele.

Wir setzen uns mit Leidenschaft für eine faire und nachhaltige Wertschöpfung ein, sowohl für unser Unternehmen als auch für andere Stakeholder in der Wertschöpfungskette : unsere Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner, die Gemeinschaften, mit denen wir in Berührung kommen und die Umwelt um uns herum.

Diversität & Inklusion

LDC wird von einer Reihe gemeinsamer Werte und hoher ethischer Standards angetrieben, wobei Vielfalt und Einbeziehung Teil unserer DNA sind.

LDC ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und sich für ein Arbeitsumfeld einsetzt, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration großgeschrieben werden.

LDC fördert die Diversität, unterstützt lokale Gemeinschaften und Umweltinitiativen. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu bewerben.

Unternehmensbeschreibung

Louis Dreyfus Company ist ein führender Händler und Verarbeiter von landwirtschaftlichen Produkten. Unsere Aktivitäten erstrecken sich über die gesamte Wertschöpfungskette vom Erzeuger bis zum Verbraucher und umfassen eine breite Palette von Geschäftsbereichen.

Wir nutzen unsere globale Reichweite und unser umfangreiches Anlagennetz, um unsere Kunden und Verbraucher auf der ganzen Welt zu bedienen.

Die Louis Dreyfus Company ist als Matrixorganisation mit sechs geografischen Regionen und zehn Plattformen in über 100 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 17.000 Mitarbeiter.

Stellenbeschreibung

Energiemanagement : Erstellung von und Berichterstattung an die Geschäftsführung über KPIs. Identifizierung und selbstständige Arbeit an Verbesserungsideen.

Kontinuierliche Verbesserung des Energiemanagementsystems

• Vorbereitung und Teilnahme an Energiemanagement-Audits, z.B. DIN ISO 50001 sowie Sicherstellung der Einhaltung der Norm
• Selbstständige Ermittlung von Energiesparpotenzialen und Planung technischer Energiesparmaßnahmen zur Erreichung vorgegebener Energiesparziele
• Koordination mit den Prozessbeteiligten (m / w / d) sowie Koordination der Aufgaben des Energiemanagement-Teams einschließlich Schulungen zur Kompetenzförderung
• Interner Ansprechpartner für zentrale Energiethemen am Standort Wittenberg, Leitung des regionalen EMEA-Meetings und Präsentation der wichtigsten Ergebnisse / Learnings und Projektfortschritte in globalen Meetings
• Leitung zur Identifizierung, Durchführung und Verfolgung von Prozessoptimierungsaktivitäten und -projekten in den Bereichen Produktion, Qualität und Logistik unter Verwendung standardisierter Lean-Tools und -Methoden zur Erreichung der Ziele
• Nutzung der Datenanalyse und Festlegen der Messgrößen, um die Effektivität und die Auswirkungen von Prozessoptimierungsinitiativen zu messen und Nutzung der Analyse, um datengestützte Entscheidungen zu treffen
• Aufbau von Kenntnissen über Lean-Instrumente (z. B. VSM, Kanban, line balancing, theory of constraints, single piece flow, standard work, SMED, 5S, Quality at the Source, process capability, rolled throughput yield management, inventory reduction usw.

und Funktion als Ansprechpartner für alle Mitarbeiter des Betriebes

• Teilnahme an und Moderation von Workshops und Veranstaltungen zur Prozessoptimierung, einschließlich Kaizen-Veranstaltungen, um die kontinuierliche Verbesserung im Unternehmen voranzutreiben
• Direkte Zusammenarbeit mit Mitarbeitern / Bedienern mit einer "Hands-on"-Mentalität, um die Auswirkungen (d. h. potenzielle Effizienz- / Kapazitätssteigerungen usw.

zu ermitteln, zu bewerten, Prioritäten zu setzen und dem Managementteam umgesetzte Verbesserungsmaßnahmen zu präsentieren

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einer verwandten Disziplin erforderlich
• 3-5 Jahre Erfahrung in der verarbeitenden Industrie / chemischen Industrie, vorzugsweise in der Agrarwirtschaft
• ausgeprägte Lean-Kenntnisse / Fähigkeiten wie z. B. : Process Flow Mapping, Value Stream Mapping, 5S / Visual Factory, TPM, QCO-SMED, Standard Work, Process Problem Solving, Built in Quality, Just In Time, Kaizen / Continuous Improvement, Hoshin Kanri - und Lean ROIA
• Nachgewiesene Weitsicht in den Bereichen Wirtschaft und Finanzen. Gutes Verständnis von Fertigungs- und Lieferkettenprozessen

Zusätzliche Informationen

• Nachgewiesenes Interesse und erste Erfolge bei der Umsetzung von Lean-Methoden und Techniken zur kontinuierlichen Verbesserung, wie Kaizen, Six Sigma oder ähnliches
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Datenanalyse und Metriken
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten zu managen
• Erfahrung mit SCADA-Systemen (wünschenswert : Siemens PCS 7)
• Beherrschung von Informatikystemen : MS Office und SAP
• Effizientes Zeitmanagement
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Interessengruppen auf allen Ebenen effektiv zu interagieren
• Deutsch : Fließend in Wort und Schrift
• Englisch : sehr gut in Wort und Schrift

Was wir bieten

Wir bieten Ihnen ein dynamisches und anregendes internationales Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten ausbauen und weiterentwickeln können und das Ihnen hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten und solidesten Privatunternehmen der Welt bietet.

Unsere Benefits

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen in einem international agierenden Produktionsstandort
• Hybrid Working möglich (gilt nicht für alle Stellen)
• Freie Getränke und Obst
• Sachbezugskarte
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Leistungs- und erfolgsbezogene Bonuszahlung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Nachhaltigkeit

Nachhaltige Werte stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmensziele.

Wir setzen uns mit Leidenschaft für eine faire und nachhaltige Wertschöpfung ein, sowohl für unser Unternehmen als auch für andere Stakeholder in der Wertschöpfungskette : unsere Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner, die Gemeinschaften, mit denen wir in Berührung kommen und die Umwelt um uns herum.

Diversität & Inklusion

LDC wird von einer Reihe gemeinsamer Werte und hoher ethischer Standards angetrieben, wobei Vielfalt und Einbeziehung Teil unserer DNA sind.

LDC ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und sich für ein Arbeitsumfeld einsetzt, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration großgeschrieben werden.

LDC fördert die Diversität, unterstützt lokale Gemeinschaften und Umweltinitiativen. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu bewerben.