HR-Professional Recruiting/Onboarding-Systeme (m/w/d)

Schaeffler das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens.

Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Unser dynamisches und technologiebegeistertes HR-Product-Owner-Team für die SuccessFactors-Module Recruiting und Onboarding bildet die Schnittstelle zwischen HR und IT.

Sie sind auch begeistert von technologischen Herausforderungen im HR-Umfeld und möchten die Digitalisierung im Recruiting und Onboarding vorantreiben?

Werden Sie Teil unseres Teams und heben Sie Prozesse auf das nächste Level. Wenn Sie Innovation und Teamgeist schätzen, ergreifen Sie diese Chance.

Weitere Informationen zur Stelle

Die Stelle ist auf 24 Monate befristet.

Ihre Aufgaben

• Aktive Mitwirkung bei der globalen Einführung des Onboarding-Moduls von SAP SuccessFactors in Zusammenarbeit mit einem internationalen und interdisziplinären Projektteam
• Transformation von Prozessänderungen und -weiterentwicklungen in Recruiting und Onboarding in die jeweiligen SAP-SuccessFactors-Module
• Aktive Weiterentwicklung der Module zur Optimierung unseres weltweiten Standards in der Personalgewinnung und im Onboarding
• Eigenständige Betreuung der Key-User global bei externen und internen Anwendungsfragen zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs unserer Recruiting- und Onboarding-Lösungen
• Bildung einer Schnittstellenfunktion zwischen HR- und IT-Abteilungen innerhalb der Schaeffler-Gruppe

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder technischem Hintergrund, alternativ vergleichbare Aus- und Weiterbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise im SAP-SuccessFactors-Umfeld, insbesondere mit den Modulen Onboarding und / oder Recruiting
• Einschlägige Erfahrung in großen Unternehmen / Konzernen wünschenswert
• Fundiertes Prozessverständnis im Recruiting- / Onboardingumfeld als Grundlage für die anschließende Systemadaption
• Sicheres Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen in Verbindung mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen, hohes Qualitätsbewusstsein sowie die Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu erfassen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
• Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
• Honorierung Ihres Ideenreichtums, z. B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
• Gesundheits- und Sportangebote, z. B. durch die Schaeffler Health Coach App
• Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
• Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u. a. im Rahmen von Corporate Benefits

Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen.

Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei.

Together, we advance how the world moves.