Technology Plant Manager (m/w/d)

Job Title:

Technology Plant Manager (m/w/d)

Summary:

Der Technology Plant Leader (m/w/d) verantwortet den sicheren, gesetzes‑ und regelkonformen Betrieb der Technology‑Anlagen sowie der zugehörigen Infrastruktur im Gebäude R20 am Standort Leverkusen. In dieser Schlüsselrolle stellt er/sie die zuverlässige Verfügbarkeit von Laboren, Pilotanlagen und technischen Einrichtungen sicher und steuert den operativen Betrieb in enger Zusammenarbeit mit den Technology‑Bereichsleitern sowie zentralen Standortfunktionen.
Mit der Übernahme der Betreiberverantwortung sorgt der Technology Plant Leader für die Einhaltung aller relevanten EHS‑Vorgaben und koordiniert zentrale Prozesse wie Instandhaltung, technische Änderungen, Audits sowie die ordnungsgemäße Laborabfallentsorgung. Bei Störungen oder Sicherheitsrisiken priorisiert er/sie geeignete Maßnahmen und stellt eine schnelle und nachhaltige Problemlösung sicher.
Darüber hinaus identifiziert die Rolle systematisch Optimierungs- und Modernisierungspotenziale zur Weiterentwicklung der Anlagen und unterstützt aktiv Innovations- und Zukunftsprojekte im Technology‑Umfeld. Der Technology Plant Leader steuert das Instandhaltungsbudget für den Bereich R20, führt die zugeordneten Mitarbeitenden und trägt zur professionellen Positionierung der Technology‑Organisation gegenüber internen und externen Stakeholdern bei.

Responsibilities Include:

Technischer Betrieb, Infrastruktur & Compliance:

• Sicherstellen des gesetzeskonformen Betriebs aller Technology‑Anlagen und Assets in R20 (ohne kommerzielle Produktionsanlagen) in Abstimmung mit den jeweiligen Technologie-Bereichsleitern.
• Verantwortung für Betreiberpflichten des Betriebs 2 (Technologie) gemäß gesetzlichen und konzerninternen Vorgaben. Enge Kooperation und Austausch mit dem Betriebsleiter Spezialitäten zur Abdeckung und Bearbeitung sich überschneidender Pflichten.
• Zusammenarbeit mit Betriebsingenieur und Plant Technician zur Sicherstellung der internen und externen Gebäude- sowie Anlagenfunktionalität. Hierzu gehören Lüftung, Heizung, Aufzüge, Rohrbrückenanschlüsse, Fluchtwege/-balkone, Laborabzüge, Warn- und Brandmeldeanlage.
• Freigabe und Kontrolle von Erlaubnisscheinen (Permit to Work).
• Sicherstellen und Steuern des MOC (Management of Change), inkl. SOPs/Betriebsanweisungen für R20 Technology.
• Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Audits (intern/extern).
• Koordination des Entsorgungsprozesses für Laborabfälle inklusive erforderlicher Genehmigungen für R20 Technology in Zusammenarbeit mit den Technology‑Teams und dem Abfallbeauftragten am Standort. Sicherstellung der regelkonformen und sicheren Entsorgung von Chemikalien durch die Technology‑Teams über die Technology Leader.
• Sicherstellen der organisatorischen Abdeckung ingenieurstechnischer Fragestellungen (meachanisch, verfahrenstechnisch, PLT) sowie Instandhaltungsthemen. Koordinierung der Schnittstellen mit Manufacturing.
• Organisation und Steuerung des täglichen Betriebs im Technology‑Bereich von R20.
• Sicherstellung der operativen Einsatzbereitschaft und Funktionsfähgikeit von Laboren, Pilotanlagen und technischer Infrastruktur, während der Bereich Technology die Priorisierung von F&E‑Projekten, Versuchen etc. festlegt. Vermittlung bei konkurrierenden Prioritäten oder Engpässen.
• Priorisierung technischer Maßnahmen bei Störungen, Defekten oder Sicherheitsrisiken.
• Koordiniert funktionsübergreifende Aktivitäten in R20, um sicherzustellen, dass alle relevanten Abteilungen ihren Beitrag zum sicheren und effizienten Betrieb des Technology‑Gebäudes leisten.
• Stellt sicher, dass standortweite oder globale Programme (z. B. EHS‑Initiativen, Qualitätsprojekte, Modernisierungsmaßnahmen) innerhalb des Technology‑Scopes in R20 umgesetzt werden.

Technology Site Interface & Future Readiness

• Identifikation zukünftiger Technology‑Bedarfe und Modernisierungspotenziale auf Basis von Input und Feedback der Technology Leader sowie der jeweiligen Führungsteams.
• Initiieren von Verbesserungsprojekten für Labore, Pilotanlagen oder Energieeffizienz.
• Initiieren von Verbesserungen der Prozessabläufe, die die gesamte Technology im Allgemeinen betreffen wie bspw. Abfallentsorgung, Nutzung der Abstellflächen.
• Sicherstellen, dass die R20‑Infrastruktur zukünftige Innovationsprojekte unterstützt sowie Festlegung der Büroarbeitsplatzverteilung und -verschiebungen auf Basis von Input und Feedback der Technology Leader sowie der jeweiligen Führungsteams
• Sorgt für eine organisatorische Abdeckung und Schnittstellendefinition mit anderen Standortfunktionen mit dem Ziel eine effiziente und robuste Abdeckung des Betriebes und Instandhaltung von R20 sicherzustellen.
• Repräsentiert den Technology Betrieb am Standort Leverkusen gegenüber internen Gruppen wie dem Executive Leadership Team (ELT), dem Board, KCC und anderen globalen Führungsgremien.
• Vertritt den Technology Betrieb in standortweiten Meetings und bei funktionsübergreifenden Entscheidungen und ist interner Ansprechpartner für R20 Technology Betriebsthemen.
• Stellt sicher, dass die Bedürfnisse, Prioritäten und Herausforderungen der Technology‑Teams am Standort transparent adressiert werden.
• Agiert ebenfalls als Ansprechperson für externe Besuchergruppen wie Behörden, Kunden, Partner und Auditteams, soweit es den Technology Betrieb betrifft und es erforderlich ist.

EHS Leadership & Safety Culture:

• Durchführung von SOS‑Rundgängen, ASIG‑Rundgängen und Sicherheitsmeetings.
• Analyse von EHS‑Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Technology Bereichsleitern und EHS.
• Sicherstellen der Einhaltung globaler und lokaler EHS‑Policies.
• Förderung einer interdependenten Sicherheitskultur.
• Sicherstellen, dass Dokumentationen den Anforderungen entsprechen und Betriebsanweisungen im erforderlichen Turnus revidiert werden. Abfrage bei den Technologie-Bereichsleitern, ob die erforderlichen Schulungen durchgeführt wurden.
• Pflege und Aktualisierung aller Notfallpläne und Gefährdungsbeurteilungen.
• Teilnahme an globalen EHS Technology calls.
• Der Technology Plant Leader treibt EHS Verbesserungen durch jährliche Exposure Reductions und Visible Leadership Ziele voran.

Investitionsbudget, CAPEX:

• Verantwortung für das Technology‑Budget in R20 inkl. PR/PO‑Genehmigungen.
• Steuerung von Wartungs‑ und Betriebsausgaben.
• Koordination von CAPEX‑Projekten im R20 Technology‑Scope zur Erhaltung der Gebäudefunktionalität.

People Leadership, Kommunikation & Kultur:

• Direkte Personalverantwortung für Plant Technician & Facility Management R20, die Vertretung sowie das Pilot Dissolver Team.
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Förderung einer offenen, sicheren und kollaborativen Betriebsatmosphäre.
• Fördert eine enge Abstimmung zwischen Technology und zentralen Standortfunktionen, um Technologie‑Bedarfe frühzeitig zu adressieren und strategisch auszurichten.
• Teilnahme und Beitrag an R20 Aktuell Meetings und relevanter Technology Standortkommunikation.
• Zusammenarbeit mit Segment Technology Leaders und globalen Technology Führungskräften.
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, konstruktiven Zusammenarbeit mit Maintenance, EHS, Werksleitung, Geschäftsführung, CTO‑Office, Quality, Process Technology und weiteren Supportfunktionen.

#LI-KG1

Qualifications:

The following are required for the role

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Chemie- oder Verfahrensingenieurwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung als Betriebs-, Prozess- oder Instandhaltungsingenieur/in im industriellen Umfeld, idealerweise in der chemischen
• Umfangreiche Kenntnisse im Betrieb technischer Anlagen, Laboren und Pilotanlagen sowie der zugehörigen Infrastruktur einschließlich Gebäuden
• Kenntnisse in Instandhaltungs‑ und Wartungsprozessen sowie im Management technischer Änderungen (Management of Change)
• Erfahrung in der Anwendung gesetzlicher, regulatorischer und interner Anforderungen, insbesondere im Bereich EHS
• Ausgeprägte Kompetenz in funktionsübergreifender Koordination und Zusammenarbeit mit Technology, Manufacturing, Maintenance, EHS und weiteren Schnittstellen
• Fähigkeit, komplexe technische und organisatorische Sachverhalte verständlich darzustellen und Entscheidungsprozesse zu moderieren
• Erfahrung im Umgang mit Budgets sowie PR‑/PO‑Freigaben und CAPEX‑Projekten
• Sicherer Umgang mit Audits (intern / extern) und der Nachverfolgung von Maßnahmen
• Ausgeprägte Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden in einem technischen Umfeld, einschließlich Aufgabensteuerung, Talententwicklung und Vertretungsregelungen
• Klare, strukturierte Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeit gegenüber operativen Teams, Management sowie internen und externen Stakeholdern
• Sicherer Umgang mit Standard‑IT‑Tools (Microsoft 365) sowie grundlegende Erfahrung mit ERP‑/SAP‑basierten Systemen und digitalem Reporting
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

What We Offer:

Base Pay Range: € - €

Compensation for this role will be competitive and aligned with market practices in the respective location. Actual pay is determined based on several factors, including but not limited to experience, education, skills, and geographic location. Where applicable country-specific salary ranges will be communicated during the hiring process based on local pay transparency regulations. If you are interested in this position, we’d ask that you apply! #BePartoftheSolution

This role may also be eligible for variable incentive compensation. Any such incentives are governed by the terms of the Company’s applicable plans and are based on company performance and/or individual performance.

At Momentive, we value your well-being and offer competitive total rewards and development programs. Our inclusive culture fosters a strong sense of belonging and provides diverse career opportunities to help you unleash your full potential. Together, through innovative problem-solving and collaboration, we strive to create sustainable solutions that make a meaningful impact.Join our Momentive team to open a bright future.

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To be considered for this position candidates are required tosubmit an application for employment and be of legal working age as defined by local law. An offer may be conditioned upon the successful completion of pre-employment conditions, as applicable, and subject to applicable laws and regulations.

Note to third parties: Momentive is not seeking or accepting any unsolicited assistance from search and selection firms or employment agencies at this time.