HR Manager (m/w/d)

Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Vermittlung von Talenten in zukunftsweisenden Branchen spezialisiert hat.

Unser Ziel ist es, Menschen mit Leidenschaft für ihre Arbeit mit Unternehmen zu verbinden, die ihre Vision teilen und innovative Projekte vorantreiben.

Sind Sie bereit, in die aufregende Welt des Recruitings einzutauchen? Wir suchen einen Recruiterin, der*die nicht nur Talente findet, sondern auch mit Leidenschaft und einem Hauch von Leichtigkeit dabei ist.

Ihre Aufgaben

• Strategische HR-Arbeit : Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten HR-Strategien und -Initiativen im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie und der globalen HR-Richtlinie.
• Beratung & Unterstützung : Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragen, um eine optimale Unterstützung sicherzustellen.
• Recruiting & Talentgewinnung : Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung bis zur Auswahl neuer Talente.
• Mitarbeiterbeziehungen : Pflege der Mitarbeiterbeziehungen durch aktive Konfliktlösung und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Personalentwicklung : Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Förderung und Bindung unserer Mitarbeitenden.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat : Aufbau und Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat.
• Arbeitsrecht & Compliance : Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie betrieblicher Richtlinien.
• Schulungen & Workshops : Gestaltung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Prozessoptimierung : Überwachung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen.Akademische Qualifikation : Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet, alternativ eine gleichwertige berufliche Qualifikation.

Ihr Profil

• Akademische Qualifikation : Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet, alternativ eine gleichwertige berufliche Qualifikation.
• Berufserfahrung : Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der chemischen Industrie oder einem ähnlichen Umfeld.
• Projektmanagement : Nachgewiesene Fähigkeiten in der Organisation und Durchführung von Projekten mit funktionsübergreifenden Teams.
• Arbeitsrecht & Betriebsratsarbeit : Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Kommunikationsstärke : Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, auf allen Unternehmensebenen effektiv zu kommunizieren.
• Analytisches Denken : Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Ihre Vorteile

• Bedeutungsvolle Tätigkeit : Arbeiten Sie an einem inspirierenden Ziel Eine Zukunft ohne fossile Rohstoffe und tragen Sie aktiv zur Transformation bei.
• Gemeinschaft & Teamgeist : Erleben Sie eine fürsorgliche Gemeinschaft, die auf starkem Teamgeist und gemeinsamem Engagement basiert, und profitieren Sie von einer unterstützenden Work-Life-Balance.
• Karriere & Entwicklung : Nutzen Sie vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
• Nachhaltigkeit & Verantwortung : Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt und wissenschaftlich fundierte Ziele für Klimaschutz und Biodiversität verfolgt.

Vielfalt und Integration werden bei uns großgeschrieben, und wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem jede*r die Möglichkeit hat, sich selbst zu verwirklichen.

Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Kontakt

Gerne steht Ihnen Stefanie Frellstedt für weitere Fragen zu dieser Position JN -082024-637114 unter +493452121316 oder stefanie.

[email protected] zur Verfügung

Häufige Fragen und Antworten zur Personalvermittlung bei Adecco

Was ist eine direkte Personalvermittlung?

Bei der direkten Personalvermittlung rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie.

Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung?

Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos . Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?

Bei einer Personalvermittlung wird der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Vermittlung durch uns bei dem Unternehmen, das den Job ausgeschrieben hat, fest angestellt.

Die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister ist damit abgeschlossen.

Bei Zeitarbeit ist der Mitarbeiter fest bei Adecco angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei unseren Kundenunternehmen.

Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung?

Schauen Sie in unsere Stellenangebote in Personalvermittlung . Durch einen Klick auf "Jetzt bewerben" können Sie sich direkt auf diesen Job bewerben.

Wir unterstützen Sie dann im weiteren Bewerbungsprozesses des Unternehmens.

Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei uns bewerben. Wir schlagen Ihnen dann passende Stellen vor. Nehmen Sie Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf und lassen Sie sich beraten.

Wir helfen Ihnen gerne weiter.