Senior Manager HR Management (m / w / d)

847 Mio. € im Jahr 2023 ist PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Seit Gründung im Jahr 1969 sind zentrale Funktionen, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn südlich von Ulm angesiedelt. Weltweit bedient PERI mit rund 9.Die große Innovationskraft, die hohe Kompetenz für Ingenieurleistungen und beste Materialqualitäten sichern wirtschaftliche, effiziente und sichere Lösungen für jedes Schalungs- und Gerüstprojekt weltweit. Senior HR Manager Organisationsentwicklung & Governance (m / w / d) Organisational Development & Change Deine Mission bei PERI : Du entwickelst unseren globalen Organisational Blueprint - von Strukturprinzipien über Clustermodelle bis hin zur Koordinationslogik Du baust eine klare Entscheidungsarchitektur (LPD) auf, die auch Eskalationspfade berücksichtigt Du entwickelst ein Governance-Modell, das nachhaltig, skalierbar und anwendungsnah ist Du stimmst dich mit C&B ab, um unsere Strukturprinzipien sauber in die Jobarchitektur zu integrieren, und stellst die technische Abbildung in SuccessFactors sicher Du führst Workshops mit dem Topmanagement und Schlüsselbereichen durch und steuerst das Alignment Du dokumentierst Governance- und Ausnahmeregeln so, dass sie später systemseitig anwendbar sind (z. B. über Workflows in SuccessFactors) Du steuerst bereichsübergreifende Kommunikationsformate zur Organisationsentwicklung und gestaltest ein erstes Enablement-Konzept für Schlüsselrollen in der Matrix Du sorgst mit gezieltem Stakeholder-Management und strategischer Kommunikation dafür, dass Strukturentscheidungen verstanden und angenommen werden Dein fachliches Toolkit : Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und -design, idealerweise im Konzernumfeld Fundiertes Know-how in Strukturprinzipien, Matrixorganisationen und Entscheidungsarchitekturen sowie im Change-Management Know-how in der Entwicklung von Rollout-Strategien und Stakeholder Enablement Tiefe HR-Expertise, insbesondere zu Jobarchitekturen und HR-Systemen wie SuccessFactors Systemisch-strukturelles Denken und Fähigkeit, komplexe Modelle greifbar zu machen Erfahrung in der Moderation von Workshops mit dem Topmanagement Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und diplomatisches Fingerspitzengefühl Sicheres Auftreten auf C-Level - und gleichzeitig operativer Umsetzungswille Warum wir : Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine sowie ein Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, warten auf dich! Und außerdem : Kinder- und Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie Jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung Kostenlose Parkplätze und optimale ÖPNV-Anbindung Vielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für dein Wohlbefinden Klingt spannend? Dein Ansprechpartner bei uns im HR-Bereich ist Michael Lampen. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf eine diverse und gleichberechtigte Teamzusammensetzung. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von der ethnischen Herkunft sowie von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität und Orientierung.