Senior HR Manager Transformation & Change (m / w / d)

Mit einem Umsatz von 1.847 Mio. € im Jahr 2023 ist PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Seit Gründung im Jahr 1969 sind zentrale Funktionen, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn südlich von Ulm angesiedelt. Weltweit bedient PERI mit rund 9.200 Mitarbeitern, über 65 Tochtergesellschaften und deutlich mehr als 160 leistungsfähigen Lagerstandorten seine Kunden mit innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik. Die große Innovationskraft, die hohe Kompetenz für Ingenieurleistungen und beste Materialqualitäten sichern wirtschaftliche, effiziente und sichere Lösungen für jedes Schalungs- und Gerüstprojekt weltweit.

Senior HR Manager Transformation & Change (m / w / d)

Organisational Development & Change

Change passiert nicht von allein – du sorgst dafür, dass er wirkt.

In dieser Rolle entwickelst du bei PERI das Change-Framework für die gesamte Organisation. Du schaffst Standards, befähigst Führungskräfte und baust ein starkes globales Netzwerk an Change-Multiplikatoren auf. Dein Ziel : Veränderung nicht nur begleiten – sondern wirksam machen.

• Du entwickelst unser konzernweites Change-Management-Framework mit klaren Prozessen, Rollenprofilen und Standards
• Du gestaltest eine umfassende Change-Toolbox mit Methoden, Templates und Guidelines
• Du definierst Change-Rollen (Change Manager, Change Agents) und etablierst ein globales Multiplikatoren-Netzwerk
• Du konzipierst Qualifizierungsformate wie Trainings, Learning Loops und Train-the-Trainer
• Du begleitest Führungskräfte und Workstreams in konkreten Veränderungsprojekten – strategisch wie operativ
• Du entwickelst Beteiligungs- und Kommunikationsformate für unterschiedliche Stakeholdergruppen
• Du coachst Entscheider im Umgang mit Change-Herausforderungen – empathisch, pragmatisch, lösungsorientiert
• Einschlägige Erfahrung im Change-Management in einem Konzern- oder Beratungsumfeld
• Expertise in Veränderungsprozessen, Kulturwandel und Netzwerksteuerung
• Know-how in der Entwicklung von Change-Governance, Rollenprofilen und Qualifizierungsformaten
• Starkes methodisches Toolkit – von Stakeholderanalyse bis Konfliktmoderation
• Fähigkeit, Communitys zu bauen und Einfluss ohne formale Macht auszuüben
• Kommunikationsstärke, strategisches Denken und Lust, Veränderung nachhaltig zu verankern

Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine sowie ein Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten warten auf dich! Und außerdem :