Instandhaltungsleiter (m/w/d) [HR6651]

Unser Mandant ist ein tonangebendes Unternehmen im Zukunftsmarkt der Energiegewinnung. An mehreren Standorten in Deutschland und dem europäischen Ausland wird mit modernen Produktionsanlagen Energie gewonnen.

Für die Sicherstellung der Maschinen- und Anlagenverfügbarkeit suchen wir die Leitung Instandhaltung.

Aufgaben

• Verantwortung für die strategische Planung, Koordination und Überwachung aller Instandhaltungsmaßnahmen der Gesamtanlage
• Weiterentwicklung des Instandhaltungsteams
• Leitung und Durchführung der jährlichen Revisionen und geplanten Stillstände
• Budgetverantwortung für Instandhaltungsmaßnahmen und Investitionen
• Gewährleistung der Arbeitssicherheit
• Leitung des Instandhaltungsbereichs sowie Steuerung von Partnerfirmen
• Durchführung von Störungsanalysen, Fehlerbehebung und Anlagenoptimierung
• Sicherstellung der kontinuierlichen Anlagenverfügbarkeit

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Verfahrenstechnik, Kraftwerkstechnik, Maschinenbau oder Elektro- und Leittechnik oder vergleichbar
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie Motivation und Weiterentwicklung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb von Kraftwerksanlagen, Müllverbrennungsanlagen oder vergleichbar
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Sehr gute Kommunikations- und Analysefähigkeiten
• EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP) oder Erfahrung mit Betriebssystemen und SPS-Steuerungen

Benefits

• Eine unbefristete Festanstellung mit Zukunftsperspektive
• Berufliche Herausforderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Vergütungspaket
• 33 Tage Urlaub
• JobRad
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen stehen Ihnen Caroline Schöne-Döbler und Sabine Mayhew unter der Telefonnummer 040 3611111-37 gerne zur Verfügung.

Bewerben Sie sich am besten über den unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslink "Jetzt bewerben" oder senden uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR6651, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

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Auch wir können den Bewerbermarkt nicht beeinflussen, aber mit unserer langjährigen Erfahrung, einem guten Netzwerk, Fleiß und hoher Empathie finden wir die richtigen Kandidat*innen.