Inhouse Berater Personalmanagement / Inhouse IT (m/w/d)

Westnetz GmbH
Saffig, Germany
Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.

Dafür stehst Du auf :

  • Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Anwender in technischen und fachlichen Fragen rund um das SAP Human Capital Management (HCM) und Payroll-Prozesse
  • Funktion als Schnittstelle zwischen dem Personalmanagement, der internen IT sowie externen Dienstleistern
  • Aufnahme und Bewertung von Anforderungen aus dem HR-Bereich sowie deren Umsetzung
  • Übernahme von spannenden (Teil-) Projekten zur Prozessoptimierung und -standardisierung inklusive Reporting
  • Konzeption und Verantwortung der technischen Umsetzung unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen
  • Entwicklung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu Umsystemen in enger Abstimmung mit den angrenzenden Bereichen
  • Steuerung der Payroll-Prozesse unter Beachtung aller relevanten Bestimmungen
  • Erstellung von Reportings und Auswertungen zur monatlichen Entgeltabrechnung inklusive Fehleranalyse und Durchführung von Tests

Das bringst Du mit :

  • Du bist Absolvent (m / w / d) der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Eine hohe Überzeugungskraft und gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine analytische und prozessorientierte Denkweise zeichnen Dich aus
  • Du hast eine große Affinität zu HR- und / oder IT-Themen und auch Spaß daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen und optimieren
  • Eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie Bereitschaft, sich in neue und komplexe Themen einzuarbeiten, ist für diese Stelle von großer Bedeutung
  • Sehr sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten, idealerweise erste Kenntnisse in der VBA-Programmierung
  • Du bist belastbar und bleibst auch bei Schwierigkeiten und Rückschlägen motiviert

Das bieten wir Dir :

  • Ein breites Aufgabenspektrum mit Schnittstellen zu unterschiedlichen Bereichen sowie Projekte mit viel Verantwortung und der Möglichkeit, die Digitalisierung des größten Verteilnetzbetreibers Deutschlands voranzutreiben
  • Eine qualitativ hochwertige Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung On the Job
  • Eine kontinuierliche und individuelle persönliche Weiterentwicklung sowie Förderung von Fach- und Führungskompetenzen
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag für maximale Planbarkeit
  • Ein modernes Arbeitsumfeld geprägt von neuesten Technologien, flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
  • Einen Tarifvertrag, der nicht nur eine attraktive Vergütung sondern auch eine hohe Sicherheit bietet
  • Ein kollegiales, motiviertes und stark vernetztes Team mit einem ausgeprägten Sinn für fachliche Details und dem Blick für das große Ganze
  • Eine offene und gelebte Feedbackkultur
  • Vor 17 Tagen
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