Maintenance Industrial Manager

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche.

Jeden Tag sind 80.000 Kolleg : innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren.

Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.

Wenn Sie ehrgeizig, motiviert und teamorientiert sind, ist dies Ihre Chance, eine Karriere als MPC Industrialisation Manager (w / m / d) an unserem Standort in Braunschweig aufzubauen.

Die Stelle ist ab sofort unbefristet zu besetzen.

In Braunschweig betreibt Alstom ein Service- und Wartungszentrum. Dabei kümmern sich über 200 Kolleg : innen nicht nur um die Fahrzeuginstandhaltung, sondern auch um die grundlegende Überholung der Fahrzeuge.

Der Bereich Services unterstützt die Kunden mit flexiblen Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus ihrer Flotten und Anlagen, einschließlich Wartung, Modernisierung, Ersatzteile, Unfallinstandsetzung und vieles mehr.

In dieser Rolle berichten Sie an Jean-Baptiste Tainturier und arbeiten in einem motivierten und engagierten Team.

Ihre Aufgabe :

Arbeitsbeschreibung :

Fachliche und disziplinarische Führung / Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für den zugeordneten Bereich Industrial im Rahmen des Maintenance Performance Center (MPC).

Personalplanung / -disposition, Anweisung, Förderung und Beurteilung der Beschäftigten sowie Ressourcenplanung / -steuerung in bereichsinternen Themen / Projekten.

Verantwortung für das Erreichen der Bereichsziele (z.B. Ergebnisse, Termine, Kosten, Qualität) durch wirtschaftlichen Einsatz der Ressourcen (z.

B. Personal, Material). Überwachung der Zielerreichung (z.B. mittels Kennzahlen), Einleitung von Abstellmaßnahmen bei Soll- / Ist-Abweichung.

Optimierung der Prozesse im Verantwortungsbereich. Sicherstellen der Einhaltung von Unternehmerpflichten (z.B. Arbeitsschutz / -sicherheit, Umweltschutz, Datenschutz) und der Fürsorgepflicht.

Budgetverantwortung für MPC-Kostenstelle in Braunschweig.

Maintenance Performance Center (MPC) Industrial Controlling & Monitoring

Regelmäßiges Auswerten von industriellen Systemdaten (z.B. Monatsabschluss, Projektabschluss) und Erstellung von speziellen Unterlagen für die jährlichen ICQ-Audits (Internal Control Questionaire).

Sicherstellen von Performance mit KPI-Dashboard für das Metier Indus (z.B. SES und GSI). Zuarbeit von Daten an den Finance-Bereich.

Angebotsphase Betreuung für Wartungsprojekte für den Indus Bereich

Mitwirkung bei Ausschreibungen für Wartungsprojekte durch z.B. Freigabe bereichsintern erstellter Zeitgerüste / Arbeitsumfänge und in Zusammenarbeit mit Schnittstellen (z.

B. Projektleitung, Fachbereiche Fertigung / Logistik / Finanzen).

Projekt Anlaufphase Betreuung für Wartungsprojekte für den Indus Bereich

Verantwortung für INDUS in der Wartungsprojekte in der Anlaufphase, bis ein PRIM nominiert ist in Zusammenarbeit mit Schnittstellen (z.

B. Projektleitung, Fachbereiche Fertigung / Logistik / Finanzen).

Prozessimplementierung und Optimierung für INDUS

APSYS Verantwortung für INDUS für den Bereich Wartungsprojekte

Zusammenarbeit mit dem Product Line INDUS / MPC

Analysen bereichsintern bereitgestellter Abfragen / Reporte / Vorschläge zur Ableitung von Verbesserungspotenzialen und Prozessoptimierungen inkl.

Anweisung zur Planung / Umsetzung.

Entwicklung / Standardisierung neuer Fertigungstechnologien und -methoden analysieren, bewerten, zur Umsetzung anweisen, überwachen;

unter Berücksichtigung von Konzernvorgaben (APSYS).

Tools / Methoden (z.B. Datenbanken / Abfragen) kontinuierlich weiterentwickeln und deren Pflege / Aktualisierung sicherstellen.

Ihr Profil - Was Sie für den Job auszeichnet

Wir sind davon überzeugt, dass die persönliche Motivation den entscheidenden Unterschied macht. Ihr Wille, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen, ist für uns ausschlaggebend, auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen.

Abgeschlossene Regelausbildung an einer Fachhochschule (z. B. Bachelor, Diplom) oder eine 3-jährige fachbezogene Berufs-ausbildung, eine zusätzliche berufliche Weiterbildung (z.

B. staatl. geprüfte / r Techniker / in) und mehrjährige Berufserfahrung

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse im Projektmanagement
• Sehr gutes technisches Verständnis
• Kenntnisse im Controlling und Finanzwesen
• Kenntnisse im Umgang mit den eingesetzten EDV-Tools (z. B. MS Office, SAP, DMA)
• Reisebereitschaft

Unser Angebot Was wir bieten

Mobilität kennt für uns nur eine Richtung : Nachhaltigkeit. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer für intelligente und nachhaltige Mobilität.

Attraktive Vergütung (IG Metall), 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket) Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen, Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitäten sowie Mitarbeiterevents Sie müssen kein Bahnexperte : in sein, um mit uns Großes zu bewegen.

Wir schätzen neugierige und innovative Menschen, die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir sind uns sicher, dass Sie schon bald mit Stolz in Alstom Zügen reisen werden.

Wir freuen uns, mit Ihnen die Reise zu beginnen!

Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter : innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert.

Alle Bewerber : innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.