HR, Personalwesen, Personalentwicklung, Recruiting

Er verfügt über eine überaus innovative Produktpalette im Premiumsegment, ist mittelständisch geprägt und beschäftigt mehrere Tausend Mitarbeitende in einer Vielzahl national und international verteilter Betriebsstätten.

Unser Klient verfügt über Vertriebskanäle im Internet, Einzelhandel und eigenen Handelsgeschäften und ist bekannt für seine hohen technischen Standards in allen Geschäftsstrukturen und Prozessen.

Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich im Großraum Bremen. Im Zuge des Unternehmenswachstums wird nun die neu geschaffene Gesamtleitung HR (m / w / d) gesucht.

Ihre Aufgaben

Die grundsätzliche Aufgabe dieser Position ist es, alle Personalbereiche der Unternehmensgruppe (national und international) nachhaltig und werteorientiert so aufzustellen und auszurichten, dass die innovative Wachstumsstrategie des Unternehmens und der Marken effizient unterstützt wird.

Dies bedeutet im Einzelnen :

• Motivierende und wertschätzende Führung von derzeit 15 Direct Reports
• Weiterer Auf- und Ausbau der HR-Aufbauorganisation in Hinblick auf die strategischen Wachstumsziele
• Zuständigkeit für Projekte zur Erarbeitung, Abstimmung und Erweiterung der unternehmensweiten Personalstrategie
• Umsetzung der Strategie mit Fokus auf die Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
• Stärkung der Personal- und Organisationsentwicklung : Konzeption und Implementierung von unternehmensweiten Programmen zum Gewinnen, Halten und Entwickeln von Führungskräften, Top-Talenten und Schlüssel-Mitarbeitenden
• Konzeption und Leitung von Projekten mit dem Ziel, alle relevanten HR-Prozesse der Unternehmensgruppe stärker zu standardisieren und in ihrer Effizienz und Qualität zu steigern (digitale Transformation)
• Weiterführung der bereits begonnenen Digitalisierungsstrategie in den Bereichen EDM und Recruiting und Abrechnung
• Auf- bzw. Ausbau eines übergreifenden und transparenten Personalcontrollings, auch im Rahmen neuer CSRD-Anforderungen
• Erarbeitung von Best-Practice-Verfahren und deren Einführung in das Unternehmen und aller Tochtergesellschaften der Gruppe
• Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwicklung
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und aller Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Einführung einer zielgerichteten Nachfolgeplanung
• Weiterentwicklung des Leitbildes und des Führungsverständnisses der Unternehmenskultur
• Verantwortungsvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und der Gewerkschaft

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Berufs- und Führungserfahrung in leitender HR-Position in einem vergleichbaren Unternehmensumfeld
• Nachweisbare Erfolge im Umgang mit Instrumenten und Konzepten einer modernen Personalarbeit und in der Initiierung innovativer HR-Konzepte
• Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erfahrungen mit internationalen Strukturen und Kulturen
• Kenntnisse aus bereits erfolgreich umgesetzten Change-Prozessen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Internationale Reisebereitschaft

Das Angebot

• Möglichkeit zum (teilweisen) mobilen Arbeiten
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung in einer betrieblichen Einrichtung
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Fahrradleasing
• Arbeiten in einer attraktiven, familienfreundlichen und liebenswerten Umgebung

Wenn diese interessante Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0350524 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link :

Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Thomas Wilde unter der Tel. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

TOPOS Personalberatung GmbH

Hans-Henny-Jahnn-Weg 35

22085 Hamburg