Sachbearbeiter*in im Team Einbürgerung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt Sachbearbeiter*in im Team Einbürgerung Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41 / 39 Std.

Teilzeit möglich, unbefristet A 9 / EG 9a möglich, nach Absprache 27.08.2024 - 25.09.2024 Arbeitszeit 41 / 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 9 / EG 9a Homeoffice möglich, nach Absprache Bewerbungsfrist 27.

08.2024 - 25.09.2024 Wir, das Team Einbürgerung (204.42) , sind Teil der Ausländerbehörde Wuppertal und im Ressort Zuwanderung und Integration verortet.

Unsere Dienststelle befindet sich im Haus der Integration, wo unser Ressort gemeinsam mit dem Jobcenter eine Anlaufstelle für Zugwanderte und Geflüchtete in allen aufenthalts-, leistungs- und arbeitsmarktrechtlichen Fragen darstellt.

Wir verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen und wirken im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und in Kooperation mit den weiteren Fachbereichen daran mit, die Stadt Wuppertal als einen attraktiven Wohnort für Menschen unterschiedlichster Herkunft zu gestalten.

Wuppertal hat eine lange Geschichte der Zuwanderung aus unterschiedlichsten Ländern der Welt. Unsere Stadt ist weltoffen und tolerant;

Menschen aus über 150 Nationen und verschiedenster Kulturen und Religionen bereichern unsere Stadtgesellschaft. Deshalb war Zuwanderung und Integration schon immer ein zentraler Arbeitsbereich in der Stadtverwaltung.

Unser Team setzt sich mit einem anspruchsvollem, dynamischen Rechtsgebiet auseinander und ist in einem steten Weiterentwicklungsprozess.

Wir suchen zur Verstärkung interessierte Mitarbeiter*innen, die uns bei den wachsenden Aufgaben unterstützen. Sie erwartet dort eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe sowie eine moderne, ansprechende Einrichtung Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes inkl.

hochwertiger, technischer Ausstattung.

Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 1. 2. Einstiegsamt oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellte*n oder
• einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I oder
• mindestens in EG 7 A I.3 TVöD eingruppiert sein (diese Personen erhalten eine Verpflichtung zur Teilnahme am Basislehrgang bzw.

wenn keine Ausbildung vorliegt zur Teilnahme am Basis- und Aufbaulehrgang) oder

• einen anerkannten Berufsabschluss (insbesondere aus der nachfolgenden Auflistung) und einen absolvierten Basislehrgang oder eine Verpflichtung zum Basislehrgang
• Bankkauffrau / -mann
• Bürokauffrau / -mann
• Kauffrau / -mann für Büromanagement
• Industriekauffrau / -mann
• Kauffrau / -mann für Bürokommunikation
• Notarfachangestellter
• Rechtsanwaltsfachangestellte*r
• Sozialversicherungsangestellte*r

mitbringen

• maximal eine Besoldungs- / Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert oder
• zwei Besoldungs- / Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert bei zweijähriger Berufserfahrung in dieser Besoldungs- / Entgeltgruppe liegen

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen :

• Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
• Interesse an rechtlichen Prüfungen
• Kunden- und Serviceorientierung sowie Interesse am Umgang mit Menschen unterschiedlichster Herkunft
• Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Selbständige Bearbeitung von Einbürgerungs- u. Niederlassungserlaubnisanträgen bis zur Entscheidungsreife
• Selbständige Prüfung der Anträge auf formelle Richtigkeit und der materiellen Erteilungsvoraussetzungen
• Entscheidung über die Einleitung von Personenfeststellungsverfahren
• Beratung der Kund*innen im Erstkontakt bei der Antragstellung

Was bieten wir Ihnen?

• Ein vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet,
• eine fundierte Einarbeitung,
• die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen,
• die Möglichkeiten, sich innerhalb des Fachbereichs Ausländerbehörde weiterzubilden und dadurch die Chance zum Einstieg in eine berufliche Karriere sowie
• einen attraktiven Standort im Haus der Integration in Wuppertal-Elberfeld mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV und kostenlosen Parkmöglichkeiten.

Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 9 Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 9 a, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an.

Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Hartmut Teichmann

Fachbereichsleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

0202 563 6223

[email protected] Frau Lena Baucke

Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 4446

lena.baucke@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Standort : Haus der Integration, Friedrich-Engels-Str. 28, 42103 Wuppertal

Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€) : kostenfreies Parken in einem nahe gelegenen Parkhaus (500 Meter)

Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie / Haltestelle) : Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife)- Bushaltestelle "Landgericht"

Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten) : Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Standort : Haus der Integration, Friedrich-Engels-Str. 28, 42103 Wuppertal

Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€) : kostenfreies Parken in einem nahe gelegenen Parkhaus (500 Meter)

Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie / Haltestelle) : Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife)- Bushaltestelle "Landgericht"

Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten) : Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.