Senior Geotechnical Engineer - Offshore Wind

Leitender / Leitende / Senior Geotechnik-IngenieurIn / Dr.-Ing. (m / w / d) Offshore-Wind

Hamburg

Unbefristet, Vollzeit

Hybrides Arbeiten

Sind Sie begeisterungsfähig, um an der Umsetzung der Energiewende mitzuwirken und Lösungen für erneuerbare Energien zu schaffen?

Möchten Sie eng mit weltweit führenden Entwicklern zusammenarbeiten und die Entwicklung zukünftiger Offshore-Windprojekte unterstützen?

Sind Sie in der Lage, große und komplexe Projekte maßgeblich mitzugestalten und in einem Team von hochmotivierten Teammitgliedern zu arbeiten sowie die betriebliche und technische Qualität zu gewährleisten?

Dann haben Sie hier die Chance, Ihre Bestrebungen in Taten umzusetzen!

Verwandeln Sie Herausforderungen in nachhaltige Lösungen

Der Energiewende nimmt zunehmend Fahrt auf. Um die Energieherausforderungen von morgen zu lösen, suchen wir eine / einen Leading / Senior Geotechnik Ingenieur für unser Offshore Wind Energy Team.

Wir sind rund begeisterte Kolleginnen und Kollegen in unserem europäischen Team, die mit unseren Kunden an einigen der weltweit innovativsten Projekte im Bereich der Offshore-Windenergie arbeiten.

Wir freuen uns sehr, an Projekten wie Empire Wind (Nordamerika), St. Nazaire (Frankreich), Nordlicht (Deutschland), Choshi, Akita North und Yurihonjo, Katagami (Japan) mitgewirkt zu haben.

Ihre wichtigsten Aktivitäten werden sein :

• Bereitstellung von technischem Know-how und Führung für das Projektteam als Disziplinleiter für Projekte weltweit.
• Für schwimmende und bottom-fixed Strukturen sowie für die geotechnische Standortbewertung, die in die Fundamentplanung einfließt.
• Mitwirkung an der Seite von Experten bei der internen Kompetenzentwicklung.
• Unterstützung beim Aufbau eines innovativen geotechnischen disziplinären Umfelds.
• Sicherstellung der Anwendung des Stands der Technik.
• Koordination mit der Zertifizierungsstelle bei der Zertifizierung und / oder der Genehmigung der Fundamente.
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Internen Schulungen, die darauf abzielen, Ihre Fähigkeiten und die von jüngeren Kolleginnen und Kollegen in der Offshore Windindustrie zu verbessern und Ihre Erfahrungen zu teilen.

Ihre Fähigkeiten. Unser Team. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.

Der erste Schritt zum Erfolg in dieser Rolle besteht darin, dass Sie bestrebt sind, mit den Menschen um Sie herum zusammenzuarbeiten, egal ob es sich um Kolleginnen und Kollegen, Geschäftspartner oder Kunden handelt.

Beziehungen zu anderen aufzubauen ist etwas, das Sie tun, indem Sie respektvoll handeln und Ihre Versprechen einhalten. Insbesondere ist es uns wichtig, dass Sie in der Lage sind, auf Herausforderungen mit innovativen und konstruktiven Lösungsansetzen reagieren.

Darüber hinaus haben Sie :

• Ein M.Sc. in Geotechnik o.ä. Darüber hinaus ist eine Promotion oder Postdoc-Erfahrung von Vorteil.
• Erfahrung in der geotechnischen Planung und Installation von Offshore-Strukturen.
• Erfahrung mit Bodenlabor- und Felduntersuchungen, Interpretation geotechnischer Daten und Grundkenntnisse in Data Science und
• Regression von geotechnischen Daten.
• Kenntnisse in Computational Geomechanics, FE-Analyse und konstitutiver Modellierung.
• Kompetenzen in Programmiersprachen wie z.B. Python, Matlab oder C++ sind von Vorteil.
• Eine strukturierte, ergebnisorientierte Denkweise und ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit.
• Fließend Englisch und Deutsch.

Ein Arbeitsplatz und so viel mehr

Bei COWI arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden daran, eine nachhaltige und lebenswerte Welt zu gestalten. Wir tun dies, indem wir unser Wissen und unsere Neugier und manchmal sogar unseren Mut einsetzen, um die Lösungen zu schaffen, die die Welt heute braucht, um eine bessere und nachhaltigere Zukunft zu ermöglichen.

Deshalb engagieren wir uns nicht fossilen Projekten und streben danach, dass % unseres Umsatzes aus Aktivitäten stammen, die unsere Kunden in Richtung Nachhaltigkeit bewegen.

Wir schätzen und unterstützen Diversität und persönliche individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und pflegen ein kollegiales Umfeld.

Mit Niederlassungen, u.a. in Deutschland, Skandinavien, Großbritannien, Nordamerika, Taiwan und Indien sind wir derzeit mehr als 8.

Mitarbeiter, die ihr Fachwissen in den Bereichen Ingenieurwesen, Architektur, Energie und Umwelt einbringen.

Was wir außerdem bieten :

Eine faire Entlohnung ist für uns mehr als ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Wir kümmern uns sowohl beruflich als auch persönlich um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zu unseren Vorteilen gehören :

• Gute technische Netzwerke und Gemeinschaften zum Wissensaustausch (Fachgebiete).
• Expat-Möglichkeiten, um auch die Möglichkeit zu haben, zeitweise aus einem anderen COWI-Büro zu arbeiten.
• Ein internes Mobilitätsprogramm, das Sie dabei unterstützt, neue Möglichkeiten in COWI zu erkunden.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (25 Standardtage + 5 Tage extra Urlaub).
• Bezahlter Betriebsurlaub an Heiligabend und Silvester.
• Jährliches Urlaubsgeld (1% des Bruttojahresgehalts)
• Persönliche und individuelle Entwicklungspläne und Aufstiegsmöglichkeiten
• Anrechnung von Überstunden, die als Urlaub / Gleitzeit genutzt werden können
• Unternehmen Smartphone, Laptop und Zusatzgeräte
• Flexible und hybride Arbeitsbedingungen
• Häufige gesellschaftliche Veranstaltungen
• Vom Unternehmen zur Verfügung gestelltes Deutschland-Ticket (bei Standort Hamburg)

Haben Sie noch Fragen?

Wenn Sie unbeantwortete Fragen zur Stelle oder zu unserem Angebot haben, wenden Sie sich bitte an den Head of Discipline in Hamburg, Luis Berenguer Todo Bom unter .

Lernen Sie uns auf unserer Website noch besser kennen, wo Sie mehr über unsere Projekte, unsere Strategie, was wir erreichen wollen und wie das Leben bei COWI aussieht erfahren können.

Vielfalt ist für COWI von grundlegender Bedeutung, Inklusion ist der Schlüssel.

Wir setzen uns dafür ein, ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit und gleiche Möglichkeiten haben, sich zu entfalten und zu wachsen.

Wir stellen sicher, dass unsere Führungskräfte Vorbilder für integrative Führung sind, indem wir eine Kultur pflegen, in der unterschiedliche Perspektiven und Gedanken als Stärken gesehen werden.

Und wir berücksichtigen Diversität und Inklusion in allen relevanten Entscheidungen und Prozessen sowie bei der Zusammenstellung von Teams und Foren.

Wir tun es, weil es Teil unserer Werte ist und weil es einfach das Richtige ist.

LI-PKSU