Bereichsleiter/in Service / Instandhaltung

Mit weiteren Niederlassungen in Dresden, Deggendorf, Hohenbrunn, Hausen und Stuttgart decken wir ein breites Spektrum an Dienstleistungen ab und sind deutschlandweit tätig.

Unser Team, bestehend aus 650 qualifizierten und engagierten Mitarbeitenden , widmet sich täglich der Optimierung und Unterstützung von über 1.

In dieser Position zeichnen Sie sich verantwortlich für die strategische Planung, Überwachung und Instandhaltung für die gesamte BplusL Gruppe

• Spannende Herausforderungen in einem innovativen Unternehmen mit großem Potenzial für Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Arbeitsbedingungen
• Wahlarbeitsort an einem unserer Standorte München, Deggendorf, Limbach-Oberfrohna
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Moderne Arbeitsmittel, Ergonomische Arbeitsplätze
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kollegiales Arbeitsklima
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Gesundheitsprämie
• Gesundheitsangebote
• Selbstständigkeit und Spaß an der Arbeit

Ihre Aufgaben :

• Entwicklung und Umsetzung von Assetmanagement-Strategien
• Überwachung und Optimierung der Auslastung
• Planung und Überwachung der Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten
• Budgetierung und Kostenkontrolle im Assetmanagement-Bereich
• Berichtswesen und Rollenzuordnung direkt zum CEO der BplusL Gruppe
• Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern
• Technischer Einkauf in Abstimmung mit den Verantwortlichen der operativen Bereiche
• Proaktive Mengen, Typenplanung, resultierend in die Investitionsplanung
• Organisation der Werkstätten und Umbaulinien
• Sicherstellung der Verfügbarkeit der Module "Zur richtigen Zeit am richtigen Ort"
• Transport und Logistik
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaft oder ein vergleichbares Studium
• Fundierte Erfahrung im Accessmanagement, Mietflottenmanagement oder einer ähnlichen Position
• Kenntnisse im Umgang mit großen Mietflotten
• Analytische und strategische Denkweise
• Nachweisbare Führungserfahrung mit einer Führungspanne von mehr als 20 Mitarbeitern
• Teamorientierte Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeiten
• Reisebereitschaft vorwiegend im Süden und Osten von Deutschland
• Fähigkeit zur kreativen Lösungsfindung und innovatives Denken
• Sicherer Umgang mit branchenüblicher Software

Sind Sie bereit, sich vielfältigen Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld bei einem expandierenden Unternehmen zu stellen?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem frühestmöglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung .

Bitte richten Sie Ihre Unterlagen an Frau Carolin Hiemann.

Wir versichern Ihnen eine diskrete und vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung.< /