HR-Manager (w/m/d)
HR-Manager (w / m / d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Bereich Maschinenbau mit Sitz in Koblenz, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (w / m / d) .
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen.
Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich.
Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
- 30 Tage Urlaub
- Jährliches Performance Management mit der Möglichkeit, entsprechend einen Bonus zu erzielen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Jobrad
Ihre Aufgaben als HR-Manager (w / m / d)
- Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Verantwortung für das Recruiting, incl. Führen von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Personaladministration wie Aktenführung, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Korrespondenz
- Umsetzung, Abstimmung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Personalplanung
- Schnittstelle zu Payroll, Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Auswertung von HR-Kennzahlen / Reporting
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine Berufsausbildung mit entsprechender Fortbildung
- Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Starke Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift