Total Rewards Manager

Teile unsere Leidenschaft für Wasser und komm mit unsauf eine spannende Reise Wasser ist unsere Lebensquelle, unser einund alles.

Ohne die Freude an reinem Wasser können wir nicht leben.Deshalb müssen wir es gemeinsam schützen. Wir bei BRITAversprechen, Wasser zu schützen und zu pflegen, indem wir so vieleMenschen wie möglich mit unseren BRITA Water Smart -Ideen dafürbegeistern, Trinkwasser jeden Tag auf neue Weise zu genießen.

Wirhaben einen positiven Einfluss auf unseren Planeten, indem wirVeränderungen anregen und allen Menschen die Möglichkeit geben,gutes Trinkwasser auf intelligente und einfache Weise zu genießen.

Bei uns bist du Teil einer großen Sache, einem weltweiten Team vonmehr als 2.000 Mitarbeitenden, das zusammenhält wie eine Familie.

Wir geben dir den Raum, den du brauchst, und schenken dir dasVertrauen, das du verdienst. Bei uns zählt jede : r Einzelne, und wirwissen deinen Einsatz zu schätzen.

Denn nur wenn du dich bei unswohl fühlst, können wir gemeinsam Großes erreichen. Wie dumitwirken kannst Bist du bereit, in die spannende Welt derGestaltung außergewöhnlicher Vergütungsprogramme einzutauchen, dieüber das Übliche hinausgehen?

In unserer BRITA Familie besetzen wirdie Stelle Total Rewards and Employee Benefits Program, durchwelche du Einfluss darauf nimmst, wie wir unser großartiges Teamschätzen und mit ihm umgehen.

Deine Aufgaben Gestaltung desGesamtvergütungsportfolios : Als unser : e Spezialist : in fürGesamtvergütung wirst du der : die Mastermind hinter unseremGesamtvergütungsprogramm sein.

Krankenversicherung, Rentenpläne,Firmenwagen und andere coole Vorteile du nennst es, du wirstdafür zuständig sein. Bereite dich darauf vor, mit Leistungsträgernzusammenzuarbeiten, wie ein Profi zu verhandeln undsicherzustellen, dass unsere Angebote genauso kostengünstig wiefantastisch sind.

Anreize, die begeistern : Das Entwerfen undVerwalten von Anreizprogrammen wird dein Steckenpferd sein. Obleistungsbezogene Anreize oder Boni du wirst Initiativenentwickeln, die nicht nur das Engagement fördern, sondern auch dieunglaublichen Leistungen unseres Teams würdigen.

HerausragendeLeistungen feiern : Wir wollen, dass sich Arbeit wie ein Mehrwertanfühlt! Entwickle und implementiere Anerkennungsprogramme, dieMeilensteine, Erfolge und herausragende Leistungen hervorheben.

Dein Ziel? Eine Kultur der Wertschätzung und Motivation fördern,die unser Team auf Erfolgskurs hält. Kommunizieren, aufklären,inspirieren : Klare Kommunikation ist deine Geheimformel.

Du wirstansprechende Materialien erstellen, Workshops leiten undInformationen präsentieren, die unserem Team helfen, unser gesamtesVergütungsprogramm wirklich zu verstehen und zu schätzen.

Aufklärung und Beantwortung von Anfragen? Ja, das gehört dazu.Daten-Enthusiast : Analysen sind dein Spielfeld. Sammle und nutzeDaten, um die Effektivität unseres Gesamtvergütungsprogramms zubewerten, Trends zu erkennen und Empfehlungen für kontinuierlicheVerbesserungen zu erarbeiten.

Benchmark-Studien? Du wirst stets aufdem neuesten Stand sein, um unser Benefits Programmwettbewerbsfähig und innovativ zu halten.

Gesetzestreuer Loyalist : Halte dich in Bezug auf Arbeitsgesetze, Vorschriften undCompliance-Anforderungen im Zusammenhang mit Vergütung undLeistungen auf dem Laufenden.

Stelle sicher, dass unserVergütungsprogramm den gesetzlichen Vorschriften entspricht und beiallen rechtlichen Änderungen auf dem neuesten Stand bleibt.

Engagement-Champion : Arbeite mit HR- und den Führungsteamszusammen, um zu verstehen, was unsere Mitarbeitenden antreibt.

Passe die Vergütungsprogramme so an, dass sie das Engagement unddie Arbeitszufriedenheit steigern, denn glückliche Mitarbeitendesind essentiell für einen zufriedenen Arbeitsplatz.

StrategischerDenker : Arbeite eng mit der Geschäftsleitung und derPersonalabteilung zusammen, um unser Gesamtvergütungsprogramm mitunseren allgemeinen Geschäfts- und Talentstrategien abzustimmen.

Deine Erkenntnisse werden zu strategischen Entscheidungenbeitragen, die sich auf Vergütung, Leistungen undMitarbeiterbindung auswirken.

Meister der kontinuierlichenVerbesserung : Überprüfe regelmäßig die Wirksamkeit unseresVergütungsprogramms. Hole Feedback von unserem Team undStakeholdern ein, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Denn wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, noch besserzu werden Du bist für diese Aufgabe gut gerüstet, wenn du folgendesin deinem Werkzeugkasten mitbringst :

• Bachelor-Abschluss inPersonalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich(Master-Abschluss ist von Vorteil).
• 5 Jahre Erfahrung im BereichHuman Resources, mit Schwerpunkt auf Benefits oder Total RewardsManagement.
• Fundiertes Verständnis für Benefits-Verwaltung,Mitarbeiter-Engagement-Strategien und eine Vorliebe fürDatenanalyse.
• Exzellente Kommunikations- undPräsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• AktuelleKenntnisse des Arbeitsrechts und Compliance-Anforderungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Umsetzungerfolgreicher Gesamtvergütungsprogramme.
• AusgeprägteOrganisations- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Eine kooperativeDenkweise und die Fähigkeit, über Abteilungen hinweg zu arbeiten.Was gibt's für dich? Abgesehen davon, Teil eines großartigen Teamszu sein, hast du die Chance, mitzugestalten, wie wir unsereunglaublichen Talente wertschätzen und belohnen.

Es ist nicht nurein Job; es ist die Gelegenheit, einen echten Unterschied zumachen. Schau mal, was wir alles für dich bereithaltenWertschätzung und Anerkennung für deinen engagierten Einsatz sindfür uns unverzichtbare Grundlage für unsere sinnstiftendeZusammenarbeit.

Wir möchten, dass du bei uns durchstarten kannstund zusammen mit deinem Team die Welt des Trinkwassers eroberst.Und damit uns das auch gelingt, werfen wir all dies für dich in denRing : ?

• Eine offene und dynamische Unternehmenskultur, in der duEigenverantwortung übernehmen kannst. ???? Ein herausforderndes undinternationales Arbeitsumfeld in einer Branche der Zukunft.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du dich kontinuierlichweiterentwickeln kannst. Wir unterstützen dich auch mitFührungskräfteschulungen und Coaching-Angeboten.

FlexibleArbeitszeitgestaltung : Arbeite hybrid mit bis zu 60 Prozent Remoteund 40 Prozent Office. Du kannst sicher verstehen, dass wir bei derAusgestaltung dieser Flexibilität deine Aufgaben und deinbenötigtes Arbeitsumfeld berücksichtigen müssen.

• Einattraktives Vergütungspaket, das sich an deiner Position und denMarktgegebenheiten orientiert. Bei Interesse kannst du einenDienstwagen bekommen oder du nutzt diesen Gehaltsbestandteil fürandere Dinge, die dir wichtig sind.
• BetrieblicheAltersversorgung und Zuschüsse zur Finanzierung zusätzlicherAltersvorsorge. Langzeitkonten, mit denen du freie Zeit ansammelnkannst.

Du kannst Sabbaticals nehmen oder Altersteilzeit inAnspruch nehmen. ????️ Ein subventioniertes Betriebsrestaurant undkostenlose Heiß- und Kaltgetränke.

• BetrieblichesGesundheitsmanagement und ein cooles Job-Rad Programm. ????Kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Autos.
• Bleib dirtreu. Egal ob Hemd, Hoodie oder Bluse arbeite wie du dichwohlfühlst. Individualität wird bei uns großgeschrieben.

Bei unsspringst du nicht ins kalte Wasser, sondern gestaltest deineZukunft und die unseres Planeten. Petra Maaz freut sich von dir zuhören und deine Bewerbung gerne inklusive Gehaltsvorstellungen undVerfügbarkeit über unser Karriereportal zu erhalten! Referenznummer1791